劳务合同哪个法律保护,没有签劳务合同被辞退受到法律保护吗

劳务同意法律-3/否法律-3/。劳务 合同基于什么法律公式化法律分析:劳务合同，劳务合同 法律关于劳动有哪些规定合同法律规定主要在《中华人民共和国民法典》合同，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条合同为了完善劳动制度合同明确双方的权利和义务合同。

劳动协议性质应为劳动合同，有效法律。根据法律的相关规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章后生效。一旦双方签字同意，如果存在违约行为，对方可以以此为依据向劳动监察部门申诉维权。如果协议内容涉及法律禁止的部分条款，不能完全否定法律的有效性，但法律禁止的条款将无效。

在行政机关、司法机关、公证部门主持下达成的协议完全有效。在双方自愿且符合劳动法规定的前提下，签订的劳动协议具有法律的效力。也就是说，一旦双方签字同意，如果存在违约行为，对方可以以此为依据向劳动监察部门申诉维权。以欺诈、胁迫的手段，乘人之危，使合同在违背真实意思的情况下订立或者变更的，用人单位免除其法律责任，违反法律的，劳动合同无效或者部分无效。

法律解析:劳务合同法律基于民法典。为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一条保护为了调整民事关系，维护社会经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。

不受法律 保护。当员工为用人单位时，员工为用人单位提供相应服务时，双方需要签订劳动合同-1。劳动合同如果一方只能是法人或组织而另一方必须是个体劳动者，那么劳务协议双方可以同时是法人、组织和公民，同时劳务协议只能是有报酬和工作-。《中华人民共和国劳动法》第16条Labor 合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

法律解析:劳务合同是以劳务形式向社会提供的一种服务合同，由各方通过公平协商达成，其中一项为劳务。一般是在经济实体的独立单位之间、公民之间、单位与公民之间产生的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条合同为了完善劳动制度合同明确双方的权利和义务合同。

劳动条例合同-2/法律主要在《中华人民共和国民法典》(PRC) 合同 Part、《中华人民共和国劳动法》(PRC) 合同 Law等。为完善劳动合同制度，明确劳动双方合同的权利义务和劳动者保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定了相应的规定法律，劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本形式法律是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。