山东陪产假

第二十六条在国家鼓励一对夫妇生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的，发给独生子女父母光荣证。取得《独生子女父母光荣证》或者符合国家、省计划生育奖励扶助制度的夫妻，享受以下奖励或者扶助: (一)从申请当月起至子女年满18周岁止，每月领取不低于10元的奖励费。奖励费由夫妻双方工作的单位缴纳，各单位各缴纳50%。

2022 山东省陪护产假 7天。在山东省工作的男职员可享受7天公司产假期，休假期间工资照常发放。根据我国法律相关规定，凡依法生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，还应额外给予产假 60天，男方给予7天护理假。产假增加的护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。所以在山东工作的男员工配偶生育，可以享受7天的陪伴产假。

法律主体性:男陪护产假一般15天。附送产假法律没有明文规定，但一般由地方计划生育条例规定。比如湖南省，符合法定生育条件的夫妻，女方除国家规定享受产假 60天外，男方享受20天护理假；在享受国家规定产假的基础上，江苏省女性延长产假 30天，男性享受护理假15天。法律客观性:山东省《女职工劳动保护办法》第十二条规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；

法律主体性:陪护产假天太原男子享受15天护理假。陪护产假待遇太原男子护理假期间工资照常发放，不影响福利待遇和考勤奖励。法律依据:根据《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合本条例生育子女的，在享受国家和省规定的基础上，给予女方延长产假的护理假，男方享受护理假15天。婚假期间，产假和护理假期间，享受在职人员同等待遇。

育儿假期间，可以享受在职人员的同等待遇。符合本条例规定且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可发给每月不低于200元的婴幼儿教育费。按照本条例的规定，村民委员会可以对生育的农业人口给予一定的奖励。法律客观性:《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律规定生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪伴假。

山东女员工产假158天，丈夫护理假7天，生育津贴或工资福利待遇按正常出勤发放。此外，各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例，对符合法律规定条件的女职工普遍给予一定的奖励，奖励范围为产假。山东 产假工资怎么算？陪读期间产假，用人单位还要给员工发工资。随行工资有两种结算方式:1。用人单位为职工购买生育保险的，用人单位将向有关部门申请产假期间职工的工资。

2.用人单位未给职工购买生育保险的，职工休息期间的工资产假按职工合同工资支付。当面临如何办理二胎陪读手续产假的问题时，首先也是最重要的是孩子的出生证明。男方陪产产假一般是7天，但有时候会根据实际情况调整，用人单位也会在带陪产产假的时候发工资。总结一下。

山东省陪护产假 7天。陪护假产假，又称陪护假，是指已婚夫妇在依法登记结婚时，女方享有产假，男方享有一定时间内相互照顾的权利，劳动法等相关法律法规没有对陪护产假作出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。当然，还是存在有的地方有陪护产假有的地方没有陪护产假的情况，大部分省份的人口与计划生育管理条例中规定，男伴产假通常为7天，晚婚晚育可延长至10天。