实习合同适用于什么法律

大三实习-1/适用于合同法学或劳动合同法学，在校实习怎么了-2。实习 合同是劳动合同否法律分析:只要劳动合同被签署，就具有法律的效力，实习Labor合同Have法律Benefit法律Subjective:实习Labor签于期合同。

实习遗属不能与企业合同签订劳动合同，因此实习学生的权益不能受到劳动法合同的保护。但是实习学生可以和企业签订实习协议。实习协议的实质是平等主体之间的民事合同关系。双方如有争议，应直接向法院申请，法院将依据合同法律及其他民事法律进行处理，不适用劳动法，不受劳动法特别保护。劳动合同的签订，意味着劳动关系的建立。如有争议，应先提交劳动仲裁。劳动仲裁和法院处理的依据是劳动法。

法律解析:一般来说，只要劳动合同签字，就具有法律的效力。但如果大学还没毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证的这段时间，算作实习。而且，如果你在拿到毕业证之前签了合同，并不具有法律的效力。因为你没有毕业证，所以你没有权利签字合同。实习学生只能给毕业生签实习的协议，拿到毕业证后再签劳动合同的，具有法律的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

实习协议与劳动合同的区别在于签订的时间不同和法律争议处理的法律依据不同。在实习期间，签订实习协议的学生不能享受工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法的法律保护，双方的权利义务基本由双方根据实习的协议自行约定，受教育法和民法保护。1.实习协议和劳务合同有什么区别？毕业前学生有意实习，公司接受实习。双方可以在实习签订协议进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是

学生毕业后到单位报到并签劳动合同，就业协议作废。实习协议的实质是平等主体之间的民事合同关系。如双方发生争议，应直接向法院申请，由法院依据合同法律及其他民事法律进行处理，不适用劳动法，不受劳动法特别保护；劳动合同的签订，意味着劳动关系的建立。如有争议，应先提请劳动仲裁，劳动仲裁和法院处理的依据是《劳动法》。

法律解析:实习协议的本质是平等主体之间的民事关系合同。如有争议，双方应直接向法院申请，法院将依据合同 law等民事/110进行处理。劳动合同的签订，意味着劳动关系的建立。如有争议，应先提请劳动仲裁，劳动仲裁和法院处理的依据是劳动法。实习期间，学生不能享受工资、最低工资、工伤、社会保险等法定保护。，而双方的权利义务基本上是根据实习协议自行约定的，受教育法规和民事法规的保护。

实习的考核一般是指实习内容、理论联系实际的能力、专业素质的考核。1.实习评估大纲的内容一般包括:(1) 实习目的:(2) 实习内容:(3) 实习方法:(4)/1233。2.考生应根据实习考核大纲实习、记录实习内容和经验、实习最后写一份报告进行考试。

法律分析:只要劳动合同签字，就具有法律的效力。但如果大学还没毕业，实习只是准毕业到毕业拿到毕业证的时期，也就是实习 合同。而且，如果你在拿到毕业证之前签了合同，就不生效法律。因为你没有毕业证，所以你没有权利签字合同。实习学生只能给毕业生签实习的协议，拿到毕业证后再签劳动合同的，具有法律的效力。1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

2.劳动力合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可根据业务深度或工作需要确定用工条件和方式，签订不同期限的不同工种劳动合同合同发挥劳动者优势，合理使用劳动力。3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

适用，但适用哪一个都无所谓。关键是你要先仲裁，仲裁后再去法院一审二审。先去当地劳动仲裁部门，仲裁就是调解。只要是正规劳动合同，就有法律。是否年满18周岁，即是否具有完全民事行为能力。如员工已年满-1/由个人与公司签订，则适用劳动法合同的规定。个人违约的，按照合同的约定承担相应责任。可以和公司协商解决。

法律主观:实习期间签订的劳动合同合同有效，但实习用人单位和劳动者双方必须具有相应的劳动能力并能够依法履行本。法律目的:《职业学校学生管理条例》第十七条实习接受学生岗位的单位实习应参照本单位相同岗位的报酬标准和岗位。合理确定实习的报酬，原则上不低于本单位同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习的约定以货币形式按时足额支付给学员。

法律主观:根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。实习协议和劳务有什么区别合同？毕业前学生有意实习且公司接受实习。双方可以签署实习协议，输入。

学生毕业后到单位报到并签劳动合同，就业协议作废。实习协议的实质是平等主体之间的民事合同关系。如双方发生争议，应直接向法院申请，由法院依据合同法律及其他民事法律进行处理，不适用劳动法，不受劳动法特别保护；劳动合同的签订，意味着劳动关系的建立。如有争议，应先提请劳动仲裁，劳动仲裁和法院处理的依据是劳动法。实习期间，学生不能享受工资、最低工资、工伤、社会保险等法定保护。，而双方的权利义务基本上是根据实习协议自行约定的，受教育法规和民事法规的保护。

劳动法。《劳动法》第二条合同规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系，适用本法，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。