工伤十级赔偿多少钱,左脚骨折工伤十级赔偿多少钱

用人单位未为职工购买工伤保险的，一次性伤残补助金由用人单位自行承担。若员工已单独购买意外险，在伤残情况下，还将获得保额10%的意外险赔偿金。我举个通俗易懂的例子:小吴是一家建筑公司的员工，平均月薪8000元。施工时不慎受伤，经治疗后鉴定为伤残，伤残等级10级。此外，小吴还为自己买了保额为150万元的意外险。

根据工伤保险规定，员工认定为十级,/ -1/赔偿的标准为:1。医药费:报销。2.住院伙食补助费、交通费、住宿费:住院伙食补助费参照当地标准。医疗机构出具证明并报经办机构批准的，可要求补助交通费、住宿费，具体费用参照当地标准执行；3.辅助器具费用:因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装辅助器具，具体费用参照规定标准；4.停工留薪:按职工原有工资福利待遇支付，停工留薪时间长短参照当地《停工留薪目录》确定，一般不超过12个月；5.带薪停工期间的护理费:由用人单位负责，护理费标准参照当地相关规定；6.一次性伤残津贴:十级 工伤伤残一次性伤残津贴是本人7个月的工资，其中本人工资是指工伤职工因工伤事故或者患职业病前12个月的月平均工资。

在工作时间或因工受伤属于工伤。如发生工伤，应先进行伤残等级鉴定，一般根据伤残严重程度分为1 十级，公司会给工伤-2/。然后工伤鉴定等级10 赔偿有医药费、住院伙食补助费、交通费、停工工资、护理费；一次性伤残津贴:本人工资×7个月；一次性医疗补助:本人工资×1个月；一次性伤残就业补助金:本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)。

1.工伤鉴定等级10 赔偿多少？1.医疗费、住院伙食补助费、交通费、已支付的停工工资、护理费。2.一次性伤残津贴:本人工资×7个月。3.一次性医疗补助:本人工资×1个月。4.一次性伤残就业补助金:本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)。另外，公司是否为你购买了社保，如果公司没有为劳动者购买社保，以上赔偿全部由公司承担；而如果单位给劳动者买社保的工资标准低于实际工资，差额由单位补齐。

劳动者在用人单位工作的，用人单位有保障劳动者人身安全的义务。如果劳动者遇到工伤，就要进行工伤鉴定。用人单位负责确定是工伤。那么，工伤10级残疾赔偿多少钱？下面，我给大家详细介绍一下具体内容。工伤10级伤残赔偿多少1。标准:享受一次性伤残津贴:十级本人伤残6个月工资；2.要求:劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向其支付一次性工伤医疗补助金和按统筹地区上年度职工月平均工资计算的一次性伤残就业补助金；(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定)。

关于10级工伤-2/多少、1级、1级到4级工伤残疾赔偿标准1级到4级工伤-2/的标准在中国各地是统一的，如下:如果员工被认定为第一(2)每月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

工伤赔偿计算(一)一至四级伤残待遇标准1。一次性伤残津贴(1)一级伤残津贴×27个月(2)二级伤残津贴×25个月(3)三级伤残津贴×23，四级伤残津贴×21个月。2.按月享受伤残津贴(按月支付) (1)一级伤残津贴×90%(2)二级伤残津贴×85%(3)三级伤残津贴×80%(4)四级伤残津贴×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准)工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1 .一次性伤残津贴(1)五级伤残津贴×18个月(2)六级伤残津贴×16个月(2)伤残津贴(1)五级伤残津贴×70%(2)六级伤残津贴，雇主按月向雇员发放伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，(3)7级至十级伤残待遇标准1级。一次性伤残津贴(1)7级伤残人工资×13个月(2)8级伤残人工资×11个月(3)9级伤残人书。