违法解除合同的情形包括,单位违法解除合同怎么赔偿

违法解除Labor合同？企业违法 解除劳动合同/法律主体:公司违法 解除劳动。2.解雇怀孕和哺乳期间的雇员；3.辞退在公司连续工作满十五年且距退休不足五年的员工-1解除-3/，一、人工合同故障解除人工合同-4/What情形。

Fault解除Labor合同-3/包括凡在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的，一、人工合同故障解除人工合同-4/What情形？过错解除 move 合同，辞退员工，

用人单位可以解除Labor合同:1。在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形劳动无效；6.被依法追究刑事责任的。

员工有下列情形之一的，属于解除-2/被辞退:接触职业危害的员工离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。辞退员工的常见问题基本是不正确甚至违法辞退。比如员工在试用期可以随意辞退；违反纪律的员工可以被辞退；只要公司给经济补偿，提前一个月通知，辞退员工是很危险的。实践中的大量案例证明，持有这些观点的企业往往是劳资纠纷不断、反复亏损的企业。

用人单位-1 解除或解除劳动关系合同用人单位违反本法规定的行为有哪些解除或以下两种类型？法律解除Labor合同-3解除Labor合同项下不允许，即:(1)从事接触危险作业的劳动者未离开岗位的。(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(四)在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形等。

违法解除Labor合同，即公司没有合法的理由与其员工发生劳动关系解除。公司无法定事由辞退员工的，为-1解除Labor合同。用人单位应当每工作一年支付两个月的工资作为补偿，工资标准按照职工离职前12个月的平均工资计算。有下列情形之一的，均属于-1解除劳务合同:1。乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工处于孕期、产期、哺乳期的。

1、-1解除Labor合同用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续的。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。为了保护劳动者的合法权益，劳动法合同明确规定了用人单位解除或者解除劳动关系合同。这些规定是强制性的，雇主不得违反。如果违反了它们，就要承担相应的法律后果。