劳务合同跟劳务协议有什么区别,只签劳务合同不签劳动合同违法吗

人工合同和劳务 协议有什么区别？劳务 合同和人工合同有什么区别？劳务 协议人工有什么区别合同？劳务 合同是经济合同、合同成立了，单位和提供方劳务成立了-劳务协议与劳动有什么区别/123。

Labor 合同和劳务 协议区别很大。对签约双方的要求和法律保护等方面存在差异。如果劳动合同要求公司支付最低工资，而劳务 合同没有，工资可以由双方协商确定。因此，不要混淆两者。劳动合同指的是协议它确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确了双方的权利和义务。劳动的订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳务 合同具有以下特点:1。主体的普遍性和平等性。劳务 合同的主体可以在法人和组织之间签署，也可以在公民和法人组织之间签署。一般不是特殊限制，具有普遍性。

两者区别如下:一、劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金，承担劳动风险。劳务 合同，不需要为劳动者缴纳社保。二、劳动合同规定工资。国家有最低工资，不能低于最低工资。同时按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，起征点为5000元。至于劳务 合同是劳务费，国家没有规定最低金额。再次，劳动者终止劳动时合同，需提前申请或通知，企业终止时，应给予相应补偿。

1。它们的法律性质是不同的。劳动合同是建立劳动关系的基础，属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。劳务 合同和人工合同有什么区别？2.对合同 subject有不同的要求。劳动主体合同一个是劳动者，一个是用人单位；劳务 合同的主体既可以是公民，也可以是法人，也可以是公民法人兼而有之。劳务 合同对科目没有特殊要求。

劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，两者之间是从属关系。-0 合同的主体之间没有隶属关系，双方始终是独立平等的主体，分别以自己的名义履行-1。4.合同的内容不一样。劳动一方合同用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品；劳务 合同这方面不需要特别说明。5.确定报酬的原则是不同的。

法律分析:1。合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务-2/的主体没有限制；2.签订劳动合同建立劳动关系，同时劳务 协议建立民事、经济、法律关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

受理劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失提供劳务的一方主张赔偿。条款劳务一方损害劳务的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，因第三人的行为使提供劳务的一方受到损害的，提供劳务的一方有权请求第三人承担侵权责任，接受劳务的一方予以赔偿。接受劳务一方赔偿后，可以向第三人主张赔偿。

法律主体性:根据《中华人民共和国国家税务总局关于印发〈关于征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)第十九条规定，“工资、薪金所得属于依附性个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位，劳务报酬收入是指个人独立从事各种技能、提供各种物品所获得的报酬劳务。两者的主要区别在于，前者有就业与被就业的关系，而后者没有。

在现实生活中，很多劳动者并不知道合同和劳务 合同的区别，有的单位以此来签劳务。一旦发生纠纷，劳动者的权益很难得到保障。那么人工合同和劳务 合同有什么区别呢？主要区别如下:1。劳动合同对用人单位和劳动者都有约束力。合同成立，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，受劳动法保护。劳务 合同是一个经济体合同，合同成立了，单位和提供方劳务成立了-

劳动者与用人单位存在劳动关系时，用人单位应当与劳动者签订劳动合同合同，劳务 协议指某项劳务，和/1233。这两者之间有明显的区别。(1)主体资格不同。劳动的主体合同是一方是用人单位，另一方必须是个体劳动者，劳动的主体合同不能都是自然人；劳务 协议的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。

劳动双方之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系合同。劳动者除提供劳动外，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工，但是，劳务 协议只有财产关系，也就是经济关系，两者之间没有属性，没有行政隶属关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，独立自主。