试用期6个月

试用期6个月合法吗？试用期6个月合法。还是比较靠谱的，一般签三年以上劳动合同，试用期是6个月；根据法律规定，试用期不能超过6个月，试用期6个月需要签订多少年合同的法律分析:试用期6个月需要签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，3年劳动合同试用期6个月合法吗？1年劳动合同试用期6个月合法吗？1年劳动合同试用期6个月合法，具体细节如下: (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的。/12344 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这个也要看具体情况。这取决于你签了多长时间的合同。合同签订三年以上的，适用期限为6个月。不超过三年的，适用期限不能超过6个月。还是比较靠谱的，一般签三年以上劳动合同，试用期是6个月；根据法律规定，试用期不能超过6个月。我国劳动法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的不超过一个月试用期一年以上不满三年的不超过两个月试用期，三年以上有固定期限和无固定期限的不超过六个月试用期；

试用期 6个月，一般合同要签三年以上。根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果已经签了一年的合同，合同到期后没有续签，劳动者一般拿不到补偿。如果用人单位与员工约定六个月试用期，那么劳动合同至少需要签订三年。

同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。法律分析:劳动者和用人单位可以协商约定试用期。如果试用期是三个月，那么后续的劳动合同至少要签三年。如果后来签订的劳动合同期限在三年以下，则试用期的原约定无效，也就是说，如果没有试用期，入职后立即视为正式员工，之前试用期三个月少发的工资全部按照正式员工转正后的全薪补回。

1，3年劳动合同试用期6个月是否合法？1、3年劳动合同试用期6个月合法。具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.法律依据:试用期中《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形除外。

第二十条试用期劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。二。试用期不签劳动合同违法吗试用期不签劳动合同违法。根据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期以及录用确认期间均须遵守本规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。