公司让员工待岗是否合法,待岗多久可以申请劳动仲裁

是！公司有权员工 待岗。但是，公司Jean-2待岗，这个决定必须根据法律法规做出。这样做出来的决定，只有符合合法才有效。随意处置的，不合法不合规，当事人可以依法维权。企业在暂时停止经营的情况下，可以让职工待岗。法律没有明确规定具体时间。待岗期间，第一个月支付全额工资，第二个月支付不低于当地最低工资70%的生活费。

《劳动合同法》中没有关于待岗的规定；但是，待岗与解除合同不同，待岗期员工与单位的劳动关系仍然存在，待岗期，单位应当支付最低生活费用，仍然为职工缴纳各项社会保险。[摘要]什么情况下企业会让-2 待岗、待岗 合法多长时间[问题]企业暂时停止经营时可以让工人。法律没有明确规定具体时间。待岗期间，第一个月支付全额工资，第二个月支付不低于当地最低工资70%的生活费。

法律分析:合法。员工不同意，用人单位不得强制员工调换工作岗位，其强制行为违反了劳动法的规定。劳动者可以向劳动部门投诉举报，申请劳动仲裁维权。岗位调整是劳动合同内容的变更，需要员工的同意。员工有权拒绝。如果单位因此与你解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。

小邹是某教育培训公司公司 员工，2020年1月与公司签订了为期两年的书面劳动合同。2020年9月5日公司，向小邹发出通知待岗，要求小邹每周报到一次公司，待遇按当地最低工资标准1750元发放。但小邹发现员工38个人中，只有两个人收到了待岗的通知，其余员工都正常上班。小邹想不通，当即书面告知公司不同意-3待岗的安排。并且按照之前的工作时间上班。

仲裁庭经审理后认为:公司 待岗仅针对二员工，在未与员工协商的情况下单方面变更劳动合同内容，并说明理由待岗。所以裁定公司继续履行劳动合同！员工收到待岗通知怎么处理？1.应书面答复不同意待岗并送达单位，并保留相关证据。千万不要冷处理。如果员工没有明确拒绝待岗一个月，则视为同意单位的决定。二、正常上班考勤，不能违反单位的规章制度。

forced 员工离职是违法的，所以如果你觉得自己没有按照规定去做某件事，提交证据。如果没有，给自己安排一份工作。关于公司强制需求员工 待岗否合法？如果工作上没有过错，没有违反法律法规，那么公司的这种行为就是no 合法。你可以向公司解释是什么让你走上这个岗位。如果是这样，那一定是员工自愿。嗯，如果房型有，要求肯定不合理。那么就像你说的，如果他的工资增加了，那就不一样了。

法律分析:要看具体情况。如果企业生产经营不困难，且员工已无待岗将，企业给员工 待岗无合法，同时公司投资安排员工参加培训，培训期间员工不能正常参加工作可视为待岗，即合法/12344。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条待岗劳动者在一个工资支付期内的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，缴费周期超过一个工资支付周期的。