劳动法第36条辞职赔偿,被解聘后劳动者应得到哪些赔偿

劳动法公司辞退员工的补偿标准为员工本人月工资乘以员工在相关单位的连续工作年限，以此计算经济补偿金。经济补偿是因他人违约而需要进行的补偿。在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须对劳动者进行补偿。1.新劳动法Initiative辞职-2/公司辞退员工的补偿标准为员工本人月工资乘以员工在相关单位的连续工作年限，以此计算经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数:工人的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》规定，月工资按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

中华人民共和国第三十六条劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

劳动合同是用人单位(包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和其他组织)与劳动者之间确定劳动关系、明确相互权利和义务的协议。中华人民共和国第三十三条劳动法企业职工可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

法律分析:一般员工主动提供辞职无报酬，被强迫的除外辞职。以下情况，用人单位需要支付经济补偿，个人原因没有经济补偿。(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；(2)用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同(从2008年开始)。(5)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危解除劳动合同的。致使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的(八)用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同的(九)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。解读:【解读】本条是关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除是劳动合同制度中涉及双方利益的行为。目前，劳动合同中的大量纠纷大多是由合同解除引起的。一些企业片面强调自己的用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。

因此，我国将劳动者保护的重点放在合同解除上。了解和执行有关解除劳动合同的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益。一、劳动合同终止的概念劳动合同的终止是指在劳动合同订立后，但尚未完全履行或尚未完全履行之前，因双方或单方的法律行为而提前解除劳动关系的法律行为。

用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同，单位同意解除的，经双方协商一致，可以解除劳动合同。而且因为工人自愿提出离职，所以没有经济补偿。1.《劳动合同法》第三十六条的内容是什么？《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同的，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同，单位同意解除的，经双方协商一致，可以解除劳动合同。

任何权利的行使都应以不违反法律为前提，双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件:1 .双方建立的合法劳动关系，应当协商解除。这是因为如果双方关系不是劳动合同，或者劳动合同无效，就不会有解除；2.劳动合同双方当事人协商一致，有权解除劳动合同；3.协商解除劳动合同应当在劳动合同未完全履行前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，就不需要终止；4.劳动合同双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律的强制性规定。

法律主体性:劳动法Article 38辞职赔偿在本单位工作每满一年支付一个月工资的两倍为标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月计算。法律客观性:《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。