劳务合同受什么法律管理

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问题1:劳动合同制度实施的监督管理权利属于哪个部门合同制度实施的监督管理权利属于劳动行政部门和其他有关主管部门(根据劳动/3)《劳动合同法》第七十三条规定国家劳动行政部门县级以上地方人民* * *劳动行政部门负责本行政区域内的劳动监察合同-3/制度的实施。

不受法律的保护。当员工为用人单位时，员工为用人单位提供相应服务时，双方需要签订劳动合同-1。劳动合同如果一方只能是法人或组织而另一方必须是个体劳动者，那么劳务协议双方可以同时是法人、组织和公民，同时劳务协议只能是有报酬和工作-。《中华人民共和国劳动法》第16条Labor 合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

法律解析:劳动合同法律属于社会法。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律解析:劳动合同-2/法律法规的规定主要在《中华人民共和国民法典》(PRC) 合同 Part、《中华人民共和国劳动法》(PRC)/2。为完善劳动合同制度，明确劳动双方的权利和义务合同，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定相应的法律规定。劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本形式法律是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。

劳务合同不属于劳动合同，受民法典管辖，而劳动合同受劳动合同。劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。[法律 Basis]中华人民共和国(PRC)民法典第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；

Labor 合同指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同is civil合同，是当事人就某一事项劳务和劳务在平等协商的基础上达成的协议。劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来看，劳务 合同适用的。两者的区别如下:1。Labor 合同规定劳动者作为用人单位的一员，承担一定的工种或者工作，遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责根据劳动者的劳动数量和质量分配工作岗位或工种，支付劳动报酬，并根据劳动法律、法律法规和双方约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。

劳务合同受法律保护。劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来看，劳务 合同适用于民法典等。劳务 合同以劳务形式向社会提供的民事服务合同，由有关各方就某一项劳务、-0/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间和公民之间产生的。

2.意思是真的；3.不得违反法律和社会公共利益；4.合同有生效条件或期限的，当条件达到或期限到来时；5.法律，法律法规规定需要办理审批、登记手续的合同，手续齐备。法律依据:《中华人民共和国民法》第963条。中介促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当依照居间人的劳务合理确定。

法律解析:劳务合同法律依据民法典。为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。

法律解析:劳务 合同依据法律是民法典。劳务 合同一方不再具有劳动法上的劳动者资格，用人单位与劳动者签订的劳务 合同是民事主体之间民事关系的设立、变更和终止，法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定。