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投诉到劳动局投诉公司不发工资劳动局无论你做什么。1.可以拨打12333进行投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。2.也可以向劳动局监察大队投诉。也可以申请劳动仲裁。公司拖欠工资怎么办？作为员工，我应该理解公司暂时的困难，但是如果公司故意拖欠工资没有困难，而且是长期的、反复的拖欠工资，员工可以和公司沟通。

如果公司还是不发工资，可以申请劳动仲裁。第一，首先，企业拖欠工资合法吗？1.企业确因生产经营困难和资金周转受到影响的，在征得本单位工会同意后，可以暂时缓发职工工资。延期的最长期限可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。2.根据原劳动和社会保障部发布的《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条规定，

可以在法律援助中心申请相关法律援助。希望律师你可以免费自助。当然，法律援助中心看到我们的申请材料，对自己进行相关调查后，会发律师来帮我们解决这个问题，所以当我们面临这种生活问题时，可以直接去咨询当地法律援助中心所在地，然后找匹配的负责人帮我们解决这个问题，还是很好的。可以去当地律师事务所免费查询。现在很多律师事务所都有这样的服务，或者你可以拨打相应的律师 咨询电话，都是免费的。

劳动者申请劳动仲裁不需要缴纳费用。人民币5000元以下也可以问律师-2/的。如果员工胜诉，公司应该支付费用。员工应保存好员工与公司劳动关系的证据，如考勤记录、工资条、工作证、社保记录等所有能证明员工在本公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书和相关证据，立案，排期，通知法院开庭，作出裁决。一般仲裁大约23个月完成。

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是。如发生劳动争议，可直接到当地劳动局 -3/，或拨打当地劳动局电话在线-3/，或访问当地。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的争议。劳动局自由法咨询电话号码是12333。服务内容包括受理全省劳动保障业务举报投诉，咨询；提供国家和省有关劳动保障的法律、法规、规章和规范性文件；提供省劳动和社会保障厅咨询服务的手续，等等。

为防止利益损失，对于特定的一套热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和可实现范围，约定某一流量值为“约定下限流量”，并约定实际流量小于约定值的，按下限流量计费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设立计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构执行强制检定和其他检定、测试任务。

可以，没有劳动合同可以直接去劳动局说明，申请劳动仲裁可以获得额外报酬。这要看当地的规定，但是劳动法是保护劳动者的。一般只需要准备好自己在单位工作的证明，比如聊天记录、收发单据、工资发放记录等。就等剩下的来拿钱吧。建议你直接去劳动局-3/。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以在仲裁期限内要求公司支付双倍工资差额。

咨询律师关于工伤的问题一般包括工伤赔偿程序、认定标准、赔偿等。一般来说，工伤赔偿的流程是这样的:首先，用人单位要在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不提出申请，劳动者可以申请工伤认定。劳动者申请工伤认定应当提交的材料有:工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明；医学诊断证明或职业病诊断证明等。然后劳动局作出工伤认定决定。

之后把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，最好复印一份自己保存。劳动局将向用人单位发送《工伤确认通知书》。最后单位开始补偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工期间工资、住院伙食、护理费等等。认定工伤的标准根据程度分为十个等级。第一级是极其严重的智力损伤；第二级是重度精神障碍；第三个层次是精神病症状，比如一些极其危险的行为等等。十级症状最轻。

如果还想在原公司工作，那就只能默默忍受了。如果不打算继续工作，请收集相关证据:工资收入证明(持续时间越长越好)、加班证明(如果没有加班费，需要提供相应证据)等。去你当地办事处劳动局申请劳动仲裁。如果你对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。具体流程如下:1。申请。向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2.接受。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。

在仲裁过程中，当事人将明确仲裁请求、被申请人的答辩、仲裁庭对事实的调查、当事人的举证和质证、辩论和陈述。4.调解，仲裁庭应当在作出裁决前进行调解。经调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，5.裁决。调解书送达前，调解不成或者一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，[摘要]劳动局在线咨询问题[问题]我是百度咨询的合伙人，我收到了您的问题。目前/。