法律如何规定签劳动合同,补签劳动合同有法律效果吗

[法律 Basis]法-2合同第十七条规定-2合同应当符合下列规定: (一)用人单位名称。法律如何签订劳动 Law 劳动如何约定用人单位与合同？谁签了书面劳动 -0/，1，劳动Law合同有哪些规定。

劳动合同的内容包括:(1)劳动合同期限和试用期；(2)工作内容和工作时间；(3)劳动薪酬、保险及福利待遇；(四)生产条件或者工作条件；5劳动纪律和政治待遇；[6]劳动合同的修改和解散；(七)违约责任；(八)当事人约定的其他事项。我国法律-2合同第十七条规定-2合同应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；

(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。

法律主观:关于劳动 合同的签约条件，一定要注意以下几点:1。在雇佣合同中，通常会有一些附加条款。在签字前，求职者必须让企业拿出原文，仔细审核无异议后，必须盖章留存作为依据。要认真核对是否有遗漏的约定事项或补充说明，需要立即补齐，不得拖延。2、当面签字，盖章缺一不可。求职者拿到合同，要让企业及其负责人当面签字盖章，防止部分企业篡改合同(更改数字、时间等。)利用先后签约的时间。

因为事后往往会发现，在同一个法人实体下，会有很多分公司、下属单位或业务部门，很多劳动人不愿意进入所有部门。3.数字必须大写。合同签约后，有些企业会抓住时间空档，在合同上改号，让求职者吃个哑巴亏。因此，求职者在签署合同时，必须使用大写汉字。4.合同生效的条件和时间。有些合同需要注册才能生效，时间上涉及到权益期限和合同续期等问题，需要充分注意。

强制用人单位签字劳动合同。建立劳动关系并签署劳动 合同，即法律强制。根据劳动 Law第十六条劳动 合同 Law第十条、第八十二条劳动Law。用人单位未签订劳动 合同的，应当自签订之日起一个月内以劳动合同与劳动签订书面。乙方应于一个月期满次日起向劳动支付两倍工资，并以劳动 -0/补足书面形式。

求职者签名-2 合同以下事项需注意:平等协商签字，生死不签合同。平等协商签订合同。签约前也可以咨询相关部门或公共职业介绍机构，确认合法性和公平性。要及时提出取消“工伤无责”等逃避责任的不平等条款。仔细了解情况，不要签合同。劳动 合同的法律规定，聘用劳动时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬等情况。