未签劳动合同

未签劳动合同如何补偿？第十一条【无书面形式劳动 -1 劳动薪酬不明决议】用人单位未在录用的同时签订书面形式-2合同新录用的劳动-2/薪酬照没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。未签劳动合同关于如何处理的法律分析:1，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动签订书面协议的。

法律的主观性:1。劳动 -1/1的结论中有哪些规定？1.劳动用人单位连续工作满十年；2.-2合同制度由用人单位首次实行或国有企业改制复工时劳动 合同、劳动在用人单位连续工作满十年且不到法定退休年龄。3.连续订立劳动 -1/的固定期限，且劳动不符合本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的，应当续展劳动。自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面劳动的，视为用人单位与劳动/订立无固定期限合同。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第十一条【无书面形式劳动 -1 劳动薪酬不明决议】用人单位未在录用的同时签订书面形式-2合同新录用的劳动-2/薪酬照没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

法律分析:企业不签订聘用合同的后果劳动 合同如下:1 .支付双倍工资；2.劳动的试用期不能约定；3.很难稳定员工和技术人员；4.一年未与劳动 合同订立书面协议的，视为与劳动合同订立了开放式协议。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除-2合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

未签劳动合同赔偿的相关规定是，用人单位应当向劳动支付月工资的两倍，用人单位聘用一个月以上不满一年的；和。应该按照这个标准进行赔偿。但由于劳动/故意拖延或劳动/拒绝签署书面合同，本公司不承担任何赔偿义务。在劳动故意拖延或拒绝与用人单位签订劳动 合同的情况下,劳动 /法律实施条例赋予了用人单位解除权。

劳动案件可以自行处理，而且案件还是可以胜诉的，劳动仲裁完全免费。希望我的回答能帮助你解决问题。劳动纠纷，劳动仲裁你好。1.可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资(最长11个月)、未发工资、押金、经济补偿金、加班费等。劳动 合同;从你辞职开始，劳动仲裁时效一年！2.这样的案件关键是有证据证明劳动！比如有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言(离职或工作的任何人)、录音录像或其他有你名字和公章的文件(包括加盖公章的工作证、社保缴纳记录和有你名字和公章的文件，其中一项足以证明劳动) 3。申请劳动仲裁时:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及工商登记资料！

法律分析:1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。2.用人单位违反本法规定，未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。法律依据:《中华人民共和国宪法》第82条劳动 合同 Law。用人单位自用工之日起未与劳动合同签订书面文件。

法律的主观性:劳动 合同法律第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动/签订书面协议的，自入职一个月后的次日起至入职一年的前一日止，劳动者应当根据该法第八十二条的规定，向-2合同支付月工资的两倍。自录用之日起满一年之日视为与劳动合同订立无固定期限，并立即与劳动书面补充，该规定明确了劳动工作满一年，但用人单位未在书面形式劳动合同/上签字的法律责任:(1)向劳动支付月工资的两倍。