劳动合同签两家犯法吗怎么处理

法律主观性:不可以一人只能签一份-3合同。如果劳动签署了两份合同，那么任何一方都有权终止劳动 合同。法律客观性:《合伙企业法》第十八条应当载明下列事项: (一)合伙企业的名称和主要经营场所的所在地；(二)合伙目的和经营范围；(三)合伙人的姓名和住所；(四)合伙人的出资方式、出资额和出资期限；(五)利润分配和亏损分担的方式；

根据劳动 Law等相关法律法规的规定，劳动不得同时与两家和两家以上用人单位签订固定期限合同。根据劳动合同Law劳动第三十九条规定，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。这种情况仅限于定期-3合同。

根据劳动 -2/Law第69条劳动社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见劳动第一条规定，从事非全日制用工的，可以与一个或一个。但是，后面的-3合同不影响前面的-3合同的性能。因此，作为非全日制从业人员劳动，只要符合法律规定的相应条件，就可以进入其他用人单位从事非全日制工作劳动 合同。

法律分析:原则上在中国法律上不可能同时成立劳动的关系。但如果单位同意(人事部门或总经理签字)，也可以与另一个单位签订合同否则会影响当前单位的工作，应告知两个单位真实情况。未征得同意，影响工作的，用人单位可以终止其-3合同。另一种情况，可以签两份-3合同。如劳动 合同有约定或用人单位规章制度有规定的，本单位劳动不得在其他单位兼职；那么劳动就不能兼职，否则署名劳动 合同的单位可以追究劳动的责任，可以要求劳动赔偿其损失。

依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

法律分析:法律不禁止两家公司同时签约-3合同。所以签双份合同，并不违反相关法律。因此，不能确定劳动与两家unit劳动合同签署的/是非法的。a 劳动原则上只能与一户单位签订a 劳动 合同与劳动建立关系，同时与用人单位签订a 两家。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条-3合同Law劳动用人单位可以解除劳动 合同:(一)

法律分析:双重法律保护劳动关系必须满足两个条件:(1)兼职；(2)后面的-3合同不得影响前面的-3合同的性能。否则，用人单位可以强行解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。

法律分析:不触及犯法法律，但违法。这样，两家如果成立一个物业，三个公司也可以成立一个物业，那么那个小区就会有几十个甚至几十个物业，这个小区不乱吗？这个不好管理。【法律依据】:中华人民共和国《民法通则》(以下简称《民法》)第943条，物业服务提供者应当定期公开服务事项、责任人员、质量要求、收费项目、收费标准、履约情况、维修资金的使用情况、业主共用部位的经营和收益情况等，以合理的方式向业主报告，并向业主大会和业主委员会报告。