调岗降薪合法吗,员工调岗降薪法律规定有哪些

公司调岗 降薪合法法律分析:雇主调岗降薪否合法。由于身体原因调岗降薪合法法律主观性:我来回答一下这个问题调岗合法？调岗 降薪合法法律分析:调岗降薪劳动合同内容的变更必须遵循协商一致的原则，如果用人单位强行，公司是否要求降薪和转账合法。

劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:1 .员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位可以在上述条件下单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也会相应调整。

法律的主观性:公司可以单方调岗:1。员工不称职；2.员工患病医疗期满后，不能从事原工作的；3.客观情况发生重大变化，无法履行原工作条件的。如果以上三种情况都没有，而且单位也没有和你达成一致，那么这种单方调岗-1/的行为肯定不是合法。在这种情况下，与公司协商解决问题是最好的办法。但是通过你问题中的描述，感觉公司很强势，也很有决心，可能会导致协商解决问题的道路很艰难。

如果决定不再继续在本公司工作，可以要求公司以克扣工资的方式支付经济补偿金。法律客观性:《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。内容可以单方面更改:1 .员工因不称职被用人单位单方面调整。

法律主体性:不合理。劳动合同内容(如工作地点)的变更，应由用人单位与劳动者协商一致，否则不能单方变更。你的公司与你协商未果，以你“不称职”为由，将你作为调岗 降薪对待。事实上，它未经协商就单方面调整了劳动合同的内容、劳动报酬和工作岗位。你不必同意公司的这种安排。其实如果你的公司没有按照之前的劳动合同支付你劳动报酬，你可以通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿金相当于7个月的工资。

【法律解析】不可以，公司未经协商和员工同意，单方面调岗-1/是违法的。调岗和降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位调整劳动者的岗位和工资，必须与劳动者协商达成协议。双方协商一致后，必须以书面形式变更劳动合同。否则，未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的岗位和工资福利。当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以单方面调整其岗位，并按照“换岗换薪”的原则调整其工资。

一般来说，“劳动条件”是指用人单位必须按照国家安全卫生法律法规的标准，为劳动者提供必要的劳动保护和工作条件，使劳动者能够顺利完成劳动合同约定的任务。岗位作为劳动合同的必备条款，属于劳动合同的约定或长期劳动关系的重要内容，是法律上用人单位与劳动者之间劳动合同关系成立的必备条款要求，也是双方事实劳动合同不可或缺的必要条件。