试用期辞退

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3月2日，在上海工作的王女士爆料。这位女士是试用期第三天被公司录用的。据说这位女士前两天问领导有没有其他工作安排-0，没有得到回复。考虑到不能浪费时间，她按照公司规定的时间下班了。但是这位女士的离职让公司非常不满，因为她在试用期每天都是按时下班的。第三天，她被领导告知，公司决定辞退她试用期。这件事我觉得很不合理。

但仅仅因为员工按时下班就被辞退处罚，是不道德的，也是违反劳动法律法规的。更重要的是，这种行为也说明了中国企业在管理上仍然存在的问题，过于严格，缺乏人性化。中国工人经常加班，尤其是在互联网、金融、制造等行业，已经成为常态。不仅如此，数据还显示，全年加班的员工比例为43.9%，平均每周加班7.96小时。这种现象对员工的身心健康造成负面影响，甚至降低工作效率和创造力。

试用期解除劳动合同是否有经济补偿，关键在于单位给出的理由。因试用期中员工的过失行为被证明不符合聘用条件或被单位终止聘用的，无经济补偿；单位以不称职等理由辞退员工，需要支付经济补偿金(不满六个月的，支付员工半个月工资)。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期之间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

试用期辞退员工的法定程序如下:1 .用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者有犯罪行为或者严重违反用人单位规章制度的；2.不能证明员工不符合录用条件的，不能辞退员工；3.辞退员工离职后，应向员工出具解除劳动合同证明，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。试用期用人单位只能对有下列情形之一的劳动者解除劳动合同:1 .试用期之间证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的；6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；7.这个工人不能胜任这项工作。

-0/之间证明不符合录用条件的，用人单位无需支付解除劳动合同赔偿金。在《劳动合同法》第四十六条规定的情形下解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。【法律依据】劳动合同法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

试用期期间是否需要赔偿辞退根据具体情况确定。因员工不符合录用条件或其他个人原因解除劳动合同的，如员工违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等，，用人单位也可以随时解除劳动合同，不支付任何经济补偿或者代通知金。根据规定，员工在-0解除劳动合同的，需要支付员工半个月工资作为经济补偿。