产假有工资吗,男的陪产假有工资吗

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1、产假公司发工资 1、产假有工资期间，用人单位不得因女职工怀孕而减少其人数。(1)生育津贴对女职工视同产假-1/按照工资的月平均缴费额除以30天再乘以产假天计算发放；(2)生育津贴金额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而减少其工资、辞退其、解除其劳动或者聘用合同。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。二、劳动者与用人单位发生劳动争议的处理方式劳动者与用人单位发生劳动争议的处理方式有哪些如下:1。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行讨论，使双方消除矛盾，找到解决争议的办法；2.企业调解。

产假Yes工资。产假Period工资计算如下:产假，领取生育津贴，这是国家补贴，你在你的公司工资 Base报了社保所，所以实际的生育津贴与/123有关。当然，两者不可兼得。获得产假 工资高于生育津贴的，超出部分不予扣除；低于生育津贴的，公司自行补足差额。一、休产假是-1产假是工资。产假Period工资计算如下:1。保胎假，休假期工资按病假，但需要医院出具相应证明。

3、产假，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴，是你公司工资报给社保部门的，所以实际的生育津贴不等于产假 工资。当然，两者不可兼得。获得产假 工资高于生育津贴的，超出部分不予扣除；低于生育津贴的，公司自行补足差额。4.哺乳假按工资的80%支付，为期六个半月，如果有任何延长，按实际工资的70%支付。

期间产假劳动者与用人单位建立劳动关系时，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资工资。女职工享受不少于90天的产假产假。根据《劳动法》第五十一条规定，在法定节假日、丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当向劳动者支付工资。第六十二条女职工享受不少于90天的产假产假。第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产假has工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同，所以你的产假period工资应该照常支付。第七条女职工享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天，怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假。