不给员工劳动合同有问题吗

劳动 合同为什么不给员工公司不给员工劳动合同是违法的。劳动 合同签字未给员工 合同是否有效劳动 合同签字未给当事人，，公司不给员工劳动合同是违法的，违法【法律分析】:公司签了员工-2合同但没有给员工-2-1，劳动 合同未给员工会有什么不良后果？法律主体性:劳动 合同正文由用人单位和-2撰写。劳动 合同不给员工后果劳动行政部门将责令用人单位改正，给劳动造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

【法律解析】:公司签了员工劳动合同但没给员工劳动。根据-2合同Law-2合同第十六条规定，经用人单位与劳动协商一致，劳动 合同用人单位和劳动各持一份。(1) 劳动 合同主题具体。一方为劳动，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人、无国籍人，另一方为用人单位，即具有劳动能力的企业个体经济组织。

(2) 劳动 合同内容有劳动权利义务的统一性和对应性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的人。一方的劳动权利就是另一方的劳动义务，反之亦然。(3) 劳动 合同对象单一，即劳动行为。(4) 劳动 合同具有允诺、补偿和双重服务的特征合同。劳动用人单位与用人单位就-2合同的内容达成一致意见，-2合同成立。

法律的主观性:1。用人单位不签字劳动 合同是否违法？用人单位的这一行为严重侵害了劳动的利益，属于违法行为。用人单位需要支付“违法成本”，比如“按月双倍工资”。这些在-2合同Law中有明确规定。劳动 合同法第十条:确立关系，应当写成劳动合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。第十四条:自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面协议的，视为用人单位与劳动订立无固定期限协议。2.什么是劳动合同劳动合同？指劳动由用人单位与劳动者之间建立。

根据实际情况，如果站点与劳动只有雇佣关系，则签订劳动 /不违法，但双方需要签订劳务合同。如果双方属于劳动的关系，则不签劳动 /不合法，必须签合同。一、工地上签劳动 合同违法吗？1.如果用人单位与劳动建立了关系，并且没有签订劳动。如果没有劳动 合同，可以出示与公司有关系的事实证明劳动，可以是工作证、工作服、考勤记录、同事证明等。

与被雇佣的劳动者只是雇佣关系。不签合同并不违法，甚至签合同是劳务合同而不是劳动合同；3.承包人合格后，必须签字劳动 合同，否则违法，但不影响事实劳动关系的形成。二。公司不签字有什么后果-2 合同 (1)不签字合同不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费。根据法律规定，只要用人单位有雇佣行为，就与员工 劳动形成了雇佣关系。

法律主体性:劳动 合同文由用人单位持有劳动，合同未给/123。法律客观性:劳动社会保障部关于建立劳动关系的通知第二条用人单位未与合同签订劳动确认双方存在。

Signed 合同用人单位未给合同 to 劳动，肯定是违法的。劳动用人单位必须有复印件；劳动 合同 Law第81条规定:“用人单位提供的劳动 合同的文本中不含劳动。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。”1.用人单位不签字合同 give 劳动，合法吗？违法；劳动 合同是劳动建立雇佣关系的法律依据劳动是双方明确各自权利义务的基本形式，也是劳动供当事人自我维护。

公司不给是违法的员工劳动合同。劳动 合同用人单位与劳动经协商达成一致，用人单位与劳动在劳动 -1。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。用人单位未将劳动 -1/text送达劳动的，由行政部门责令改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。1.为什么公司不给劳动 合同？合法吗？公司不给员工劳动合同是违法的。

在用人单位和劳动-2合同的正文签字或盖章后生效。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。用人单位未将劳动 -1/text送达劳动的，由行政部门责令改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。二。-2合同生效条件是什么？1.-2合同主体合法即劳动且用人单位有行为。具体来说，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。

劳动合同已签名但未交给客户端，合同有效。因为相关法律规定，劳动 合同总体上还是有效的。即使用人单位不给劳动 合同至劳动，只要双方签字盖章，劳动 合同有效。虽然-2合同的签订并没有赋予员工不影响-2合同的法律效力，但这种情况是不合理的，也是不合法的。因为-2合同应该是一式两份，在劳动签字后，公司要把其中一份给员工，如果公司把两份都拿走了，-0。

如果公司还是不给，你可以向行政部投诉劳动，行政部将责令其改正。【法律依据】:中华人民共和国第十六条-2合同Law-2合同经用人单位同意劳动，劳动 合同用人单位和劳动各持一份。第八十一条用人单位提供的劳动 合同的文本不含本法规定的劳动 合同的强制性规定或者用人单位未指定劳动 。