一胎产假多少天,二胎产假多少天2023年

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。女职工产假由基本产假和晚育奖励产假组成。基本产假:国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条:“女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；

国家法定产假是98天。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工一般可以享受产假98天。具体时长可根据具体情况增减:1。产假 98天一般情况下，包括分娩前休假15天；2、难产，可增加产假15天；3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，可增加产假15天；4、流产，可休15或42天产假。流产时，4个月以下的孕妇产假为15天，4个月以上的孕妇为42天。

对于上班族和准妈妈来说，首先要做的就是处理好产假工作相关的问题，因为只有提前做好职场准备，才能产假没有后顾之忧。产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、解除其劳动或者聘用合同。女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

生一个生命很辛苦，生一个孩子也很痛苦，人体会很虚弱。为了保障女性权益，我国给了女性一定的产假，期间可以享受带薪休假，但是很多人说产假只有98天，也有人说/123。我们来看看产假2021年新规是几天，2021 产假是几月，2021 产假是158天还是98天。

怀孕第四个月前流产的女职工享受15天产假怀孕第四个月后流产的女职工享受42天产假女职工劳动保护特别规定第八条:女职工生育津贴产假。已经参加生育保险的，以用人单位为准。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。

法律分析:根据中国法律，你应该享有产假至少98天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列项目: (一)生育医疗费用；(二)计划生育医疗费用；(3)法律法规规定的其他项目费用。

法律分析:一胎 产假98天，其中分娩前可请假15天。不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动，不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。