民法典 代替

民法典能否替代行政诉讼法？劳动法是否被民法典法律分析代替:不，劳动法属于劳动保障领域，没有被民法典代替。2021年劳动法会被民法典取代吗？民法和行政法、刑法是三个不同的种类，不能相互替代，民法典合同法中有哪些新的法律主体？民法典"第一百四十四条:"无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

-0/颁布实施后，9部法律同时废止:婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法通则。一、国家机关废止法律的途径1。发布特别文件，宣布一项法律或某些条款的效力终止；2、制定新的法律文书，以相同的内容取代原法律文书，使原法律文书自然失效，或者在新的法律文书中规定终止旧法律文书的效力；3.指定法律文件生效的条件。当这些条件消失时，法律文书的效力自然终止。

法律的主体性:第144条of 民法典:“无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。”民法典第二十条、第二十一条规定，未满八周岁的未成年人和不能辨认自己行为的成年人、八周岁以上的未成年人是无民事行为能力人。上述人员实施的订立合同等民事行为无效。民法典第146条:“行为人和相对人出于虚假意思实施的民事法律行为无效。

但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。"民法典"第一百五十三条第二款:违反公序良俗的民事法律行为无效。民法典规定“社会公共利益”受损。由于“社会公共利益”不足以涵盖“国家利益”，为了使概念更GAI，民法典将传统民法中的“社会公共利益”替换为“公序良俗”。第一百五十七条规定:“民事法律行为无效、被撤销或者被认定无效后，行为人因该行为取得的财产，应当返还；无法返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿。

No .由于劳动法属于社会法范畴，所以并未纳入民法典，但会有相关的劳动法律问题与民法典发生交叉。为了正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国(PRC) 民法典、中华人民共和国(PRC)劳动法、中华人民共和国(PRC)劳动合同法、中华人民共和国(PRC)劳动争议调解仲裁法，劳动合同无效的情形有哪些？

试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，使对方遭受生命、健康、荣誉、名誉、财产损害而被迫签订的劳动合同。合同期满后强行续订劳动合同的。3.一方以欺诈手段，故意隐瞒事实，在违背真实意思的情况下订立的合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。4.以非法程序订立劳动合同。如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度。

法律分析:不是，劳动法属于劳动保障领域，没有被民法典取代。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

民法和行政法、刑法是三种不同的，不能替代。你不能，民法与行政诉讼法相去甚远。首先，民法是实体法，行政程序法是程序法，另外，民法调整的是平等主体之间的关系，行政诉讼法是规定解决行政争议制度的法律。两者互不相干，不能互相替代。