不给员工签合同违法吗怎么处理好

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公司拒绝是违法的员工Labor合同。员工可以和公司协商；协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。关于公司拒绝给员工Labor合同是否违法，下面我给大家详细解答。1.公司不给员工Labor合同，违法吗？1.公司不给员工Labor合同，是违法的。员工可以和公司协商；协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条合同，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动的书面证明合同，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律的主观性:我来说说吧员工未签约劳工合同我该怎么办:这种情况在一些私企或者小企业非常频繁，不管是国企还是事业单位，甚至私企，只要拖欠工资或者未签约劳工-鉴于你现在存在的问题，你一定要明白:1 .签劳动合同享受劳动带来的一切福利合同。(如果企业在您入职之日起一个月内未与您签订劳动合同合同企业有违法，处理方式同上。

根据法律你有权得到它。如果企业没有被你购买，也可以按照以上渠道投诉。3.高温补贴。国家有明文规定。4、加班、作息时间有相应的国家保护和补偿措施；5.可以登陆你所在城市的劳动和社会保障局网站查询相关法律法规。如果你发现企业侵犯了你的合法权益，你可以遵循以下基本处理渠道:1。向你单位所在村委会劳动保障中心投诉，无果的情况下；2.可以向你单位所在城市的劳动局劳动监察部门投诉。

法律分析:如果单位不按照员工 sign 合同劳动者可以向劳动监察部门投诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

不签劳动合同合同是违法，可以要求单位支付双倍工资，最长11个月。证据可以证明劳动关系，如工资条、打卡记录、工装、工作信息、同事证言等。保险要按实际收入缴纳。用人单位应为-0缴纳所有保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育。不交保险或者少交保险属于违法行为，可以要求单位补交或者进行相应的经济补偿。

如果单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，只能向劳动监察大队举报。另外，公司违法解除劳动关系合同，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本公司工作的年限计算，工作每满一年支付一个月的工资，半年以上不满半年支付一个月的工资。以劳动者本人实际工资为准，单位有违法行为的，你可以随时离职，无需提前通知，单位为你办理离职手续。

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资。如果用人单位的员工来给自己打工，给自己创造经济效益，自然需要支付员工相应的工资，否则我相信没有人愿意白干。这时，单位为了降低成本，减轻对员工的责任，不愿与员工签订劳动合同合同，

下面我们来学习一下。1.用工员工不签合同是违法用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资。劳动法合同第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动法合同第十条。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律主体性:违法。企业未及时与员工订立合同的，将支付双倍月工资，甚至直接视为双方订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当依照《劳动法》第八十二条每月支付劳动者二倍工资合同，并与劳动者补足书面劳动合同合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当依照《劳动法》第四十七条合同，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。

法律主体性:劳动者签字的合同公司未予员工一份违法，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同用人单位与劳动者协商一致，经双方签字或盖章后生效，劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。法律客观性:根据Labor 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。