计提工资

计提 工资简介为工资 计提分为本月计提下月发放计提员工工资账户计提员工-9-1/处的会计分录为:借:管理费用(这是用于部门内容的支出，如果用于销售，则算作销售费用)，贷:应付职工薪酬工资。

计提本来就是一个估计，可以不一样。一般按照普通企业发多少工资来估算。计提 工资，上个月的差额要调整到下个月计提。年底不要结账/10月/12月工资等到12月/1月 计提否则年底汇算清缴就要交税了。在财务会计中，每月计提 工资是指如果本月工资在下个月支付，根据会计的一般原则(权责发生制和配比原则)，本月发生的费用应视为当期费用，因此需要。

延伸信息:(1)企业缴纳工资、奖金、津贴等。按照有关规定发给职工时，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工工资中扣除的各种款项(家属医疗费、个人所得税等。)时，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税金及应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

对于计提 工资的会计处理，不同部门所包含的科目是不同的，比如工资对于销售部门的员工是计入销售费用，而工资对于生产车间的员工是计入生产成本。计提 工资 1、计提 工资借方的会计分录:管理费用/销售费用等。, 工资2,/1233.下月支付工资贷:应付职工工资工资贷:应付职工工资、社保(个人部分)、应交税费、个人所得税、库存现金、银行存款、4。借杜宝:应付职工工资，社保(企业部分 个人部分)，贷:手头现金，银行存款:5。

为了反映和监督企业银行存款的收入、支出和余额，企业应设置“银行存款”科目，增加借方登记的银行存款，减少贷方登记的银行存款，期末借方余额反映期末企业实际持有的银行存款金额。管理费是多少？管理费用是指企业行政部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。

1。按部门分摊5万贷款:管理费用工资销售费用工资制造费用工资贷款:应付员工工资和个税:管理费用工资。借:应付职工工资50，000贷:应交税费、应交个人所得税45库存现金(银行存款)49，955。个人所得税从工资中扣缴。计提:借:管理费用工资贷:应付职工薪酬工资其他应付款的personalincometax支付工资:借:应付职工薪酬工资贷:

问题1:会计学中的计提 工资是什么意思？加油，两年后你会成为一名聪明的会计。如果那天我有机会当老板，我一定会高薪聘请你到企业。工资要到下个月，所以不知道那个月的现实情况。计提是管理费工资生产成本工资生产成本工资生产成本工资生产人员工资。-1/(来自营业部工资)发员工工资时:从应付员工工资中借现金计提的意思是:提前计算第二题:-0 工资。一般来说，-1/和结转工资略有不同:所谓的计提一般是指发放工资，而工资还没有分配到重点项目。结转工资是指将当月发出的工资分摊到相关成本项目。比如:1。放工资:借:应付工资50000贷:银行存款2。结转工资(也叫工资分配):借:管理费10。

和普通记账一样。计提 工资指本月工资在下月付款的情况下，根据会计的一般原则(权责发生制和配比原则)，本月发生的费用应视为当期费用，因此需要计提。计提 工资简介-1 计提分为本月计提下月，或本月计提本月。计提是应付账款工资，因为福利费是工资总额的14%。社保申请等都需要使用应付账款工资科目的贷方金额，所以本月支付计提本月。

总的来说，工资会计是一个过程，也就是说需要时间。即使是固定的工资，也不能保证每个岗位的当前工资是满勤工资，并在当月最后一天结束前正确发放工资。基于这一现实，大多数单位在次月某个时间左右发出上一期工资并以工资计划和制度流程的形式规定工资的核算和发放时限。工资的提现其实是工资没花。但根据权责发生制原则，应由当期承担的工资费用项目可以通过预收处理计入当期成本，并在此基础上，

计提员工工资会计科目计提工资2020 07 13初级会计职称包括哪些科目1807人浏览计提。一.计提 -1/1，计提 -1/借:XX费用(管理/销售等，)贷款:应付职工-1期工资小时1。发行工资借:应付员工工资工资贷:应付员工工资社保(个人部分应纳税，以现金/银行存款方式缴纳个人所得税)2，交都保贷:应付职工工资社保(企业部分 个人部分)贷款。上交个人所得税贷款:上交个人所得税贷款:银行存款计提，即计算提取，主要功能如下:1 .预先计算一些已经发生但尚未实际支付的费用。注意，这要在权责发生制的前提下进行，账户不能随便垫付。