旅游景区培训有什么用，什么是旅游培训

1，什么是旅游培训

旅游培训是个综合词语是有以下几个方面组成：管理人员资格认证导游人员讲解员服务人员综合性培训

什么是旅游培训

2，旅游企业培训的意义与作用

旅游企业竞争的核心是旅游企业的文化竞争，旅游企业文化有其特性，中国旅游企业文化建设面临旅游企业发展不平衡且文化建设存在的一些误区，这就需要培训师对他们进行培训

旅游企业培训的意义与作用

3，旅游行业管理人员岗位职务培训证书有什么用能带团么可以免费参

泉眼无声惜细流,树阴照水爱晴柔.

你好！带团必须要有导游证，有导游证的也不能保证可以免费参观全国的旅游景点，所以你说的这个培训证书对这两者来讲是没有用处的我的回答你还满意吗~~

旅游行业管理人员岗位职务培训证书有什么用能带团么可以免费参

4，旅游企业培训的意义与作用

作用当然大了新的员工要是不培训的话就不熟悉业务流程啊不熟悉业务流程怎么工作？不培训你会发现你办什么业务都有障碍所以必须要培训尤其是新员工尤其是实习生

5，导游培训有用没有

据说没有好要看自己的

没用的

多少有点用的,把老师画给你的那些内容都记住考60分是没问题的,但也不会高,一定要记,我以前就是这样过的,口试就要靠自己了,要把你们当地的景点都记得,抽到那个你要记得景点讲解的顺序就行了,在没有带过团都是背下来的,一般老师不会太难为你的

没什么大用可能有小用

6，如何对旅游景区人员进行培训

培训是从上至下的事上海诺狮旅游营销策划机构首席策划李也老师，凭借多年旅游培训经验特别指出，在新员工入职时，从集团总经理，集团人力资源部，到各部门都要将新员入职培训工作当作头等事情，将员工工作上的各种不到位，都针对性的进行分析，确认先前的培训是否到位。这样就使得景区的服务不会因为人员变更而降低服务质量。因此，培训工作要从企业总经理带头做起，这样由上至下的重视才能做好。培训的主要目的，就是发扬优良，改变不足，增强素养，提高技能，缩短与同行差距，营造具有个性的景区发展文化，更形象一点，培训就是为旅游从业人员添加营养。李也老师认为所有的培训不是无目的的，关键要做好几件事，一是常规培训，有无定期检讨培训内容，比如企业发展、项目更新、管理结构调整、相应的行为规范的调整等；二是专业技能培训，有无定期分析，比如导游的讲说词的调整，讲解的技巧，接待客人的行为等等。同时对不同工种做好相就的调查与分析，按“缺什么补什么”的方式开发新的培训课题；三是员工素质培训，有无深入了解，做员工的素质分析曲线图有助于掌握，整体质素的均衡，比如，岗位英语口语，形象礼仪，公关技巧培训等。四是员工价值培训，只有企业与员工价值调整到相互吻合时，企业的活力才能更有效地显现。

7，旅游学习是干什么的要详细

得看你在哪学的，学校定的目标是什么！我之前一直认为旅游管理就是导游一类的，学了以后发现完全错了。简单点说就是培养管理型人才（我们老师经常用的一句话），旅管也是工商管理一类的，其实外国的学校很少有直接叫这个名字的专业，一般都是和酒店管理并存的，而且像旅管这类学科，专业性并不是很强，如果不是往研究方向发展，主要还是注重实践的。学了旅游管理大部分的人是进了旅行社，饭店，旅游局之类的地方；但是现在有很多大企业想“中粮”“中信”他们都有下属的度假村之类的旅游产品，也会找一些旅管专业的人最规划、管理之类的。至于他学的东西……除了教育局规定的商科要学的课程比如：管理学、经济学等等之外，就是就是旅游有关的专业课了，比如：旅游学、旅游地理、景观设计……我觉得每个学校都不一样吧。学完以后当然就往这方面发展咯，就我们老师的说法，现在正是服务业，当然就包括旅游业，发展的黄金时期，以后会缺乏大量的相关人才。

自考招生就是你选择一个专业，然后这个专业有15科左右的课程，你考过了这15科才能申请毕业证，考一科试40元一科如果你在一年内考完也可以申请毕业证，如果你在4年内考完就考完以后申请毕业证，但你教的学费只有两年的课程，两年内就把你所要学的科目都上完课了，剩下就看你什么时候考完了，或者没有上课你报考考过了也算你过了，但每一科要60分才及格，如果没到60分你要重考，重考又要交一次报考费

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