法律行为劳动合同有哪些,劳动合同属于法律行为吗

-2合同、劳动 合同有哪些特点法律分析:/(2)-2合同内容有劳动权利义务的统一性和对应性(3) 劳动对象单一，即劳动行为；(4) 劳动 合同具有允诺、补偿和双重服务的特征合同；(5) 劳动 合同经常涉及第三人的物质利益。

中华人民共和国第十七条-2合同Law-2合同应符合下列规定:1 .用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动的居民身份证或其他有效身份证件的姓名、地址和号码；3.劳动合同Term；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动防护，劳动条件和职业危害防护；9.法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。

扩展材料劳动 合同具有合同的共同特征，并具有以下独特特征:1 .劳动 合同主题具体。一方为劳动，即具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的中国人、外国人、无国籍人；另一方是用人单位，即个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有权利能力和行为能力的用人单位劳动。在实现过程中劳动，双方存在支配与被支配、领导与服从的隶属关系；2.-2合同内容有劳动权利义务的统一性和对应性。

法律Subjective:劳动合同的形式分为书面形式和口头形式。口头形式只适用于兼职形式。其他形式的雇佣都需要书面签字-2合同，如果没有书面签字用人单位可能面临赔偿-2合同。法律目的:劳动合同-2/的结论是指用人单位与用人单位之间通过相互选择、平等协商而达成的劳动的结论。并以书面形式明确约定双方的权利义务，从而确立了劳动关系法律行为。

劳动 Law第19条规定劳动 合同应当以书面形式订立。劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系应当以书面形式劳动成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。由此，我国法律规定-2合同应当以书面形式订立。但是不是以书面形式订立的-2合同是否站不住脚或者无效？

劳动 合同的概念是指劳动合同成立后，用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的协议。民事主体之间的一切合作行为都应写成合同，关系中使用-2合同。法律分析1、劳动 合同是建立关系的基本形式劳动。2.劳动 合同是促进劳动电力资源合理配置的重要手段。

3.-2合同有利于避免或减少劳动争议。-2合同明确规定了劳动用人单位和用人单位的权利义务，这既是对合同主体的保障，也是一种约束，有助于提高双方的履约能力合同。因为劳动 合同的订立和履行有利于避免或减少劳动纠纷的发生，稳定劳动的关系。(1) 劳动 合同主题具体。(2) 劳动 合同内容有劳动权利义务的统一性和对应性。

首签-2合同其主体必须是劳动用人单位和用人单位。并且，双方在协商一致、自愿、平等的基础上签署了本-2合同一.-2合同怎样才能有效？1.劳动 合同的主语是特定的。一方为劳动，即具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的自然人；对方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体等。有权利和能力使用劳动。

2.-2合同的内容具有劳动的权利义务的统一性和相对性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的人。一方的权利是另一方的义务。3.-2合同对象单一，即劳动行为。4.-2 合同具有允诺、补偿和双重服务的特征合同。5.劳动 合同往往涉及第三方的物质利益。二。总结-2合同应遵循哪些原则？1、合法性原则。