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国有企业职工劳动协议通用5法律赋予劳动者劳动权合同一般解除权，以保障其自主就业的权利。你知道协议现在是什么样子吗？在这里给大家分享一些国企员工的劳动协议通用，希望对你有所帮助。国有企业职工劳动协议通用(选择部分1)用人单位(甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址(甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

二。劳动合同需用人单位(甲方)法定代表人(或委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签字并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)方为有效。三。合同参考文本中的空白字段由双方协商确定后填写清楚；请在不需要填写的空白处打“/”。四。乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术/工人类别)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围和条件可在合同 Reference的第12条中规定。

首先我们来看看纸质合同和电子合同的对比。从内容对比可以看出，电子合同比纸质合同更高效、更安全、更合规。与论文合同具有同等法律效力。人力资源市场的快速扩张也改变了企业的人力资源管理模式。一方面，企业跨区域运营成为常态，大量员工的劳动合同需要异地签约，纸张合同耗时、耗力、运输成本成为HR管理的痛点；另一方面，企业的用工方式多样化，如用工要约、劳动合同、员工手册、劳务派遣合同、回转协议等。，使得企业合同形形色色。

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