违法解除

协商解除与-1 解除:协商解除之间关系的法律分析是指劳动合同双方当事人通过协商解除合同达成协议。违法 解除是用人单位单方的解除，是用人单位在法律没有单方权利解除的情况下实施的，公司违法 解除劳动合同是什么情况？第一种情况:法律明确规定不允许签订劳动合同解除但用人单位强制解除，谈判解除和-1 解除的共同点是解除劳动合同；区别:无论双方同意与否，协商解除必须双方同意，而-1解除不需要劳动者同意，用人单位可以单方表示意思。

Company违法解除劳动合同(一)1。公司违法 解除劳动合同约定赔偿的法律依据:《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反劳动。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本文所说的月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资解除或。

3、对单位 违法 解除劳动合同的认定是怎样的

劳动合同的认定如何与规定不符？-1 解除劳动合同法第三十九条解除用人单位可能(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

公司单方解除劳动合同，该员工应收集以下证据:1。员工工作内容的证据，如与公司相关的电子文本、资料等信息；2.工人工作的相关标志，如工作信件、员工徽章和员工服装，以及任何与公司有关的证明；3.最好是盖章或打印成套、成册的资料，如员工手册、财务制度、员工花名册等。，作为公司给予工人的制度基础；4.公司正式员工或领导与劳动者之间交流的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；5.劳动者可以尝试找公司主管领导谈话，然后录音，在录音材料中反映领导的名字。否则劳动争议仲裁委员会很难确认记录材料的真实性。6.劳动者可以通过证人和其他已离职员工的证言证明自己在本公司工作；7.其他能与公司相关的材料(工作签字文件)可以作为证据；8.证明用人单位单方解除劳动合同的证据，如发给劳动者的解除劳动合同通知书。

案例一:法律明确规定不允许签订劳动合同解除但用人单位强制解除。主要是指下列情形，用人单位依照《劳动合同法》第40条和第41条的规定解除劳动合同。1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。

法律的主观性:单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，需要支付赔偿金。法律客观性:《劳动合同法》第四十七条按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

法律分析:协商解除指劳动合同双方达成的协议解除合同。违法 解除是用人单位单方的解除，是用人单位在法律没有单方权利解除的情况下实施的，谈判解除和-1 解除的共同点是解除劳动合同；区别:无论双方同意与否，协商解除必须双方同意，而-1解除不需要劳动者同意，用人单位可以单方表示意思。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当出具解除或解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。