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国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。第三条-3合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动享有劳动权利，履行劳动义务。

贵公司工作一年以上未办理社会保险是违法的。可以向用人单位所在地社保局投诉、控告，也可以向争议仲裁委员会劳动申请争议仲裁。你同意单位突然辞退你吗？解除与劳动的关系，用人单位必须符合劳动合同规定的条件。如果不同意，可以要求维持劳动关系；如果单位必须解散，可以申请劳动争议仲裁。如果你同意，雇主将向你支付经济补偿。

可以查一下社会保险法，-3合同法律，劳动纠纷调解仲裁法等。，而且在网上举手就能找到。劳动 合同Law劳动第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内中止的。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。

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视公司解散情况而定劳动 合同。如因个人违纪导致公司重大损失而解散劳动 合同，公司无需支付任何赔偿。因不能胜任工作、患病或者负伤不能继续工作的，单位应当提前三十日书面通知或者支付一个月的代通知金，并根据工作年限支付经济补偿金。上述情形单位不解散的-3合同，个人有权要求其继续履行劳动 合同，或者要求单位支付二倍的经济补偿金。

2.《工资支付规定》第十三条用人单位依法终止或者解除与劳动的关系的，应当在终止或者解除关系之日一次性结清并支付劳动的工资。3.《企业工资支付规定》第三十三条，企业和/或劳动依法解散或终止合同依法解散或终止劳动 -2。