司龄

司龄一般是按月计算的。具体指员工进入公司，与公司签订相应合同，建立劳动关系的时间。他的员工一个是工人，一个是公司(单位)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条将劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延长劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

百度知道司龄补贴，如何让它们更有效？...回答超过15个用户已经采用TA，注意成为第151个粉丝。企业薪酬结构中的每一项都有其目的，都是为了充分发挥薪酬的激励功能，从而体现企业相对合理的薪酬分配。如何设计司龄补贴通常被人力资源经理忽略。一、为什么要设立司龄补贴？众所周知，企业的薪酬分配一定是基于员工创造工作能力的价值，而不是基于员工的条件和工作经验的平均薪酬。

所以大家更喜欢应聘工作经验丰富多彩的员工，而讨厌应聘刚入职的员工。在生产条件下，由于制造业的连续性特点，通常无法准确考虑员工自身投入所带来的使用价值。在这种情况下，设立司龄补贴就有了现实意义。所以司龄补贴的设立是根据企业的实际情况来界定的，并不是企业薪酬结构中不可或缺的组成部分。是否成立，要看细节。

工龄是指员工入职之日起的所有工作时间，而司龄是指员工在单位的所有工作时间，仅指在单位的工作时间。两者的区别在于计算单位和计算方法不同。司龄是公司连续工作年限，工龄是以工资为主的工作时间。请点击输入图片说明(最多18个字)。资历和司龄有什么区别？1.工龄和司龄 1的区别。计算单位不同司龄月，工龄是指以工资收入为主要来源或全部来源的职工自与单位建立劳动关系以来的工作时间。

2.计算方法不同司龄指在当前公司连续工作年限，而工龄指工资收入为员工生活全部或主要来源的工作时间。也就是工作期间的所有时间。工龄和司龄所谓工龄，是指以工资收入为主要来源或者全部来源的职工自与单位建立劳动关系以来的工作时间。对社会保险待遇的计算有法律意义的只是连续工龄和工龄。工龄是指收入是其生活全部或主要来源的职工的工作时间。

工龄是指员工入职之日起的所有工作时间，而司龄是指员工在单位的所有工作时间，仅指在单位的工作时间。工龄和司龄的区别在于计算时间和计算单位不同，具体区别如下:1。计算单位不同司龄，一般以月计算。具体是指员工进入公司，与公司签订相应合同建立劳动关系的时间，其一方为劳动者。

2.计算方法不同司龄指在当前公司连续工作的年限。工龄是指职工通过自己的劳动获得以工资收入为代表，同时又以工资收入为主要来源的时间，即工作期间的全部时间。以上是关于司龄和工龄的不同解释。希望你能通过阅读明确区分两者的区别，对以后的工作和收入计算有帮助。

法律分析:工龄和司龄的区别在于，它们的计算时间和计算单位不同。工龄是指职工自与所在单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，司龄是员工入职时计算的工作时间长短的总称。通常，司龄以月为计算单位，法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第三十八条是指职工以工资收入为全部或者主要生活来源的工作时间。