合同没到期离职需要赔钱吗,签了合同不想干了要付违约金吗

合同无到期员工辞职需要支付违约金吗？劳动合同无到期辞职有违约金吗？劳动合同无到期辞职不罚款。已签名合同否到期辞职需要赔偿违约金合同否到期辞职不需要支付违约金如果不涉及企业对员工的培训等项目，提前30天书面通知公司即可，合同不是到期，合同不是到期公司有没有告知你需要赔偿或者补偿。

这要看公司有没有提供专门的培训费或者签订保密协议。《劳动法》合同对此规定:第二十二条用人单位为职工提供专项培训费，为职工提供专业技术培训的，可以与职工订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

在合同 到期之前辞职的，将获得以下补偿:经济补偿金按照员工在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过12年。

是辞退补偿。如果公司要求你辞职，但是合同还没有到期，那么公司需要支付你经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿金是根据劳动合同法律的规定，经双方协商一致或依照法律规定，支付给劳动者的一定金额，作为解除劳动所造成的经济损失的补偿合同。具体经济补偿金的计算标准和数额按照合同的约定及相关法律法规计算。合同中有约定的，按照约定计算；