民法典关于劳动报酬的规定,追索劳动报酬法律依据民法典

民法典About劳动实践中,/ -0劳动对拖欠工资有哪些规定？劳动-2/ 报酬的规定是合法客观的:劳动报酬是劳动人要付出体力或脑力的努力。劳动 Law on payment劳动报酬的法律依据是法律主体性:-2/Law第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动。

民法典关于寒假的规定包括:1。家庭关系条例:1。结婚登记:根据民法典第十三条第一款，结婚登记前，男女双方必须依法到有关机关或城镇登记；2.离婚登记:根据民法典第十三条第二款，离婚登记前，男女双方必须依法到有关机关或城镇登记；3.监护登记:根据民法典第十六条规定，监护登记前，男女双方必须依法到有关机关或乡镇登记；二、住房规定:1。房屋鉴定:根据第民法典 38条，租房前，应对房屋的质量、价格、期限等进行鉴定；

3.房屋拆迁:根据民法典第四十一条规定，拆迁前，必须与有关人员协商并达成协议，以公众利益为重；三。-2报酬规定:1。劳动 -1/:根据民法典第六十五条规定，用人单位应当按。2.劳动安全:根据民法典第六十六条规定，用人单位应当为劳动提供合理的安全条件；3.劳动保险:根据民法典第六十七条规定，用人单位应当为劳动提供社会保险。

法律解析:民法典并且为了对工资做出相关规定，关于工资的规定是劳动法律和工资支付暂行规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第四十六条遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准，应当综合考虑下列因素: (一)本人和平均抚养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3) 劳动生产力；(4)就业状况；(5)地区间经济发展水平的差异。第五十条工资以货币形式按月支付给劳动人。

劳动法律规定用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动的工资；拖欠工资的劳动，行政部责令限期支付劳动；逾期不支付的，责令用人单位额外支付赔偿金；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以提起民事诉讼。根据《中华人民共和国合同法》劳动第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由行政部门责令其限期支付-2报酬加班工资或者经济补偿金；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动支付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或者国家规定劳动用人单位及时足额支付的。(2)低于当地最低工资标准支付劳动人的工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动方支付经济补偿的。