五险一金公司和个人缴纳比例

五险 一金个人和公司缴纳比例什么事？五险 一金个人和单位缴纳 比例什么事？五险 一金企业和个人比例多少地区和地区公司缴纳比例不一致，但可以。五险一金缴纳比例什么事？五险 一金个人和公司缴纳比例五险-1 2，医保支付比例:单位10%，个人2%加3元；3.失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴费比例:单位月缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴费比例，单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳。

"五险一金"指五项社会保险和一项公积金，"五险"包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险为企业和个人共同承担的缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要。需要注意的是，“五险”是合法的，而“一金”不是。左右缴纳 比例不完全一样。

医保支付比例:单位8%，个人2%；失业保险缴费比例:单位2%，个人1%；工伤保险缴纳比例:单位1%，个人不用缴纳；生育保险缴费比例:单位1%，个人不需要缴费；住房公积金:首先，住房公积金的缴纳基数与五险不同。严格来说，缴费基数要按照上一年度职工总收入计算，不低于当地上一年度社会工资的60%，不超过上一年度社会工资的3倍公司。

不同地区和地区-4缴纳-3/不一致，但可以给出参考。五险-1/单位和个人缴费。2.医保:单位缴纳6%，个人缴纳2%。3.工伤保险:用人单位缴纳而个人不需要缴纳。工伤保险费率分为8档，包括0.6%和3.6%，由社保经办机构根据单位所属行业特点核定费率。4.生育保险:用人单位缴纳个人不需要缴纳。

对于上班族，五险一金缴纳费用由单位和个人分担，单位和个人缴纳比例如下:1 .养老保险，单位个人缴纳8%，公司缴纳的保费全部转入统筹基金，个人缴纳的保费转入个人账户；2.医疗保险，单位缴纳10%，个人缴纳2%加重疾医疗在3元；3.失业保险，单位缴纳2%，个人缴纳1%；4.工伤保险。工伤保险费用全部来自单位缴纳、缴纳，幅度在0.5%-2%之间。具体保费比例根据单位划分的行业确定；5、生育保险，生育保险费用全部由单位缴纳、缴纳 比例收取1%；6.住房公积金，单位和个人缴费一样比例，最低5%，最高12%。如果单位缴纳10%，那么个人也需要缴纳10%。

五险指养老、失业、医疗、工伤、生育保险，一金指住房公积金。一般单位缴纳 比例分别为20%、2%、6%、1%、0.6%、7%。五险是:养老、医疗、工伤、失业、生育，一金是住房公积金。这个五险 一金不同地区缴纳的比例和数量不同，有的地区缴纳五险 一金，有的地区只缴纳五险，无。

但综合医疗看，社保卡上的医疗金额在增加。生病了可以去医院全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的风格。对于养老金，个人8%，/123，456，789-4/10%；对于公积金，规定上限不超过工资的20%，单位和个人缴纳相同比例，一般为5%。如果是合作医疗，个人只需要交4元/月，综合个人要交2%。/123.失业、生育、工伤由单位缴纳，个人不需要缴纳。

1。养老保险:单位缴纳19%，个人缴纳8%。领取养老保险待遇有两个条件，必须达到法定退休年龄，缴费年限必须在15年以上。2.医保:单位缴纳6%，个人缴纳2%。从参保缴费之日起，职工6个月后才能享受基本医疗保险待遇。3.工伤保险:由用人单位缴纳缴纳。工伤保险费率分为0.6%和3.6% 8个档次，由社保经办机构根据单位所属行业特点核定费率。4.生育保险:由用人单位缴纳。

一般情况下，五险 一金单位与个人之间缴纳 比例如下:医保:个人2%，单位8%；养老保险:个人8%，单位20%；失业保险:个人1%，单位2%；工伤保险:无个人，单位1%；生育保险:无个人，单位1%；公积金:个人3.5%，单位3.5%。“五险”中的失业保险、养老保险、医疗保险由职工和用人单位按不同费率缴纳比例 Lai 缴纳，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳缴纳。

但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。从2010年下半年开始，所有用人单位都被统一要求按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人为工资的12%。职工和单位住房公积金缴存额比例不得低于上一年度职工月平均工资的5%；有条件的城市可适当提高保证金比例。需要注意的是，并不是每个企业都会员工缴纳 五险一金，有的企业只帮员工缴纳五险。

法律分析:五险单位和个人缴费比例:1。养老保险:个人缴费以上一年度全市职工月平均工资为基数(最低为上一年度全市职工工资的60%；最高的数字是去年全市职工工资的8% 缴纳。单位缴费按职工上一年度月平均工资的22% 缴纳。自2006年1月1日起，人力资源和社会保障部将个人养老金账户规模由11%调整为8%。之前的政策是个人缴费和单位缴费的3%全部纳入个人养老金账户，单位缴纳的19%转入社会统筹，而新政策也是将单位缴费的3%纳入社会统筹，解决养老金账户空账问题。2.医保:单位10%，个人2% 3元；3.失业保险:单位1%，个人0.2%；4.工伤保险:根据单位行业范围确定工伤率，在0.5%-2%之间；5.生育保险:单位0.8%，个人不缴费。法律依据:《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位缴存住房公积金比例不得低于上一年度职工月平均工资的5%；有条件的城市可适当提高保证金比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟定，经同级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。7、 五险 一金个人与 公司 缴纳 比例

五险一金个人和公司缴纳比例如下:1 .养老保险缴费。2.医保支付比例:单位10%，个人2%加3元；3.失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴费比例:单位月缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴费比例，单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳。

中华人民共和国社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。