敬业协议,竞业协议一般限制几年给多少钱补偿

什么是竞业禁止协议法律分析:竞业禁止协议是指用人单位可以与劳动者约定劳动合同中的竞业禁止条款或者保密条款协议。竞争协议，是什么意思？竞业禁止协议生效条件竞业禁止协议生效前提:1，遵守中国的法律法规，最后，竞赛协议并不适用于所有企业团队员工，核心技术岗位的高级管理人员或技术人员可与之签赛协议。如果是普通岗位的普通员工，大部分签的比赛协议无效。

竞业限制的补偿取决于用人单位与劳动者的约定，没有约定的情况下才适用当地标准。我们都知道工作中会签订“劳动合同”，大家都很熟悉。如果你的劳动合同到期，你不想继续，很多公司会让你签一个“竞争协议”再走。那么，什么是“竞争协议”？所谓竞业禁止协议也是竞业禁止合同，是一种双务有偿合同。离职员工有保守原企业商业秘密和不与原企业竞争的义务，并享有获得一定经济报酬的权利。

光看文字没关系，但是对我们来说里面有一个很大的bug。因为合同约定，甲乙双方劳动合同期限为自劳动合同终止或者解除之日起24个月内。整整两年。这会导致员工失去合理的预期和就业机会。尤其是员工离职后但在竞业限制启动前，要求员工在入职其他公司后履行竞业限制义务，显然是不合理的。

法律的主观性:竞业禁止又称竞业禁止，是用人单位为保护其商业秘密而采取的法律措施，符合法律规定或双方约定；劳动关系存续期间或者劳动关系终止后一定期限内，限制和禁止从业人员在本单位任职期间在业务竞争单位兼职，限制和禁止从业人员离职后从事与本单位竞争的业务。包括不在生产同类产品或者经营同类业务、存在竞争关系或者其他利益关系的其他业务单位任职；不得在生产同类产品或者经营同类业务的其他用人单位兼职或者任职，也不得与原单位生产同类产品或者经营同类业务。

竞业禁止是指根据法律或者用人单位的劳动合同和保密规定协议禁止劳动者在与其工作相竞争的单位兼职，或者禁止其离开原单位后在与其工作相竞争的单位工作，包括创办与原单位经营范围相同的企业。竞业禁止又称竞业禁止，是禁止特定人与特定业务内容相关的某种行为的制度。竞业禁止的限制对象有不从事特定竞业禁止行为的义务，这种义务有两个原因:1。基于法律的直接规定，如《公司法》关于董事、经理竞业禁止义务的规定；2.基于双方签订的竞业限制协议协议这种协议通常用于保护用人单位的商业秘密。

Competition协议生效前提:1。遵守中国的法律法规。虽然竞业禁止协议是为保护企业自身利益而制定的，但其生效的前提必须是符合我国的法律法规。如果协议的条款与我国某一法律法规相冲突，那么协议中的条款自然无效。2.要在合同中明确遵守合同的劳动者相应的报酬。其次，竞业限制协议本身是甲乙双方签订的权利义务对等的业务协议。所以当HR代表企业对员工做出限制时，自然要对员工进行某种形式的补偿。所以大多遵循竞业禁止协议的前提而被禁止。

最后，竞赛协议并不适用于所有企业团队员工。核心技术岗位的高级管理人员或技术人员可与之签赛协议。如果是普通岗位的普通员工，大部分签的比赛协议无效。法律依据:《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

法律分析:竞业禁止协议是指用人单位可以与劳动者约定劳动合同中的竞业禁止条款或者保密条款协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款或者保密条款协议，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月向劳动者支付经济补偿金。