奶茶店怎么签订劳动合同,在奶茶店上班没有签订劳动合同

奶茶店家没签劳动 合同工资怎么算奶茶店家无故没签劳动 合同违反法律规定，奶茶店家拒签奶茶店家没签-3合同如何赔偿的法律分析:用人单位自用工之日起未与劳动签订书面协议不满一年的。

法律主观性:奶茶店家无故不签字劳动 合同违反法律规定，劳动可要求用人单位支付双倍工资赔偿金。相关规定如下:1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。用人单位有义务与-3签订书面劳动 -1/协商。如果其不承担该义务，劳动可以要求用人单位支付相应的双倍工资。2.用人单位违反规定未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面劳动的，视为用人单位与劳动/订立无固定期限。法律客观性:法律第82条劳动 合同用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动合同签订书面协议的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

奶茶店家无故拒绝签订合同劳动 合同违反法律规定，劳动可能要求用人单位支付双倍工资赔偿金。相关规定如下:1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。用人单位有义务与-3签订书面劳动 -1/协商。如果其不承担该义务，劳动可以要求用人单位支付相应的双倍工资。2.用人单位违反规定，未与劳动合同订立无固定期限的。

法律解析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。