压一个月的工资合法吗,没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

质押一个月 工资合法公司压力一个月工资如果工资的付款期限未超过/公司压力超过一个月-2合法法律主体性:公司用人单位有没有按一个月-2合法？劳动法允许按一个月 工资？劳动法不允许按一个月 工资。

劳动法不允许一个月 工资。《劳动法》第五十条工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。我国工资关于支付的暂行规定第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度则按周、日、小时支付工资。

法律分析:公司压力一个月 工资是否合法需要根据原因判断。如果公司是压着工资限制员工辞职转其他公司或者作为保证金，则不是合法；另一方面，虽然公司按一个月 工资，但是工资的缴费年限没有超过一个月，那么合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行低保工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。

【法律分析】:公司压力一个月 工资是否合法看原因。如果公司是压着工资限制员工辞职转其他公司或者作为保证金，则不是合法；另一方面，虽然公司按一个月 工资，但是工资的缴费年限没有超过一个月，那么合法。【法律依据】:中华人民共和国劳动法(以下简称《劳动法》)第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的分配方式和水平。

不得无故克扣或拖欠劳动者工资。第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

法律主观性:公司压力一个月 工资。如果工资的缴费年限不超过一个月，一般为合法。如果超过一个月，一般不是合法。如果公司不能随意克扣或拖欠员工工资，员工有权举报投诉。法律客观性:《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定工资的分配方式和水平。《劳动法》第五十一条:在法定节假日、丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。

公司压力一个月 工资，如果工资的缴费年限没有超过一个月，一般是合法。如果超过一个月，一般不是合法。如果公司不能随意克扣或拖欠员工工资，员工有权举报投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的分配方式和水平。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律分析:公司压了员工一个月 工资这分为两种情况:1。如果公司已经压你工资限制你离职(转其他公司)或者作为保证金，不是-2。如果公司有这个规定，而且不是限制你或者扣你押金，那么法律上没有那么多规定，公司可以这么做。工资月供。当月发上月的工资是可以的，但是跨月是违法的；如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的予以赔偿。

如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。如果是周、日、小时支付工资，则应按月支付。工资.超过工资约定的释放日期，视为欠费工资。可以要求公司按照法律规定按时足额支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行低保工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。

1、公司压力一个月工资No合法限制劳动者离职转岗或作为保证金；2.虽然公司按一个月 工资，但工资的缴费年限并未超过一个月 /劳动法第五十条的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣或者拖延工资第九十一条规定用人单位侵害劳动者权益的合法，由劳动行政部门责令支付劳动者的劳动报酬工资，(二)拒不支付劳动者工资延长工作时间报酬的；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(四)解除劳动合同后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的法律依据/劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者工资第九十一条用人单位有下列情形之一侵害劳动者权益的合法。劳动行政部门责令向劳动者支付工资劳动报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者工资延长工作时间报酬的；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(4)劳动终止。