劳务不签合同违法吗,没签合同的劳务纠纷怎么解决

劳务外包不签合同违法姚劳务外包不签公司有没有签劳务协议不签劳动/12345劳务公司不与员工签约合同 违法法律分析:违法。只签劳务-3不签Labor-3违法只签劳务，是否违法视具体情况而定:1，用人单位与劳动者建立了劳动关系，但用人单位只签了劳务-3不签Labor/123。

法律的主观性:1。用人单位不签Labor-3违法用人单位的这一行为严重侵害了劳动者的利益，属于违法。用人单位需要支付“违法成本”，比如“双薪必须按月支付”。这些在劳动合同法中有明确规定。劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。2.什么是劳动合同劳动合同？是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

法律分析:公司签订劳务协议不签劳动合同，也就是违法。根据法律规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使员工没有签署劳动合同文件，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。未签字合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费的义务。如果用人单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，对用人单位进行处罚。

法律分析:违法。企业未及时与员工订立合同的，自上班之日起第二个月向员工支付二倍月工资，甚至直接视为双方订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第14条合同法律。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳务外包不签合同违法。劳务外包也叫劳务派工。派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。以合同为标准，劳动合同可分为三类，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以某项任务为期限的劳动。

《中华人民共和国劳动法》第二条合同【适用范围】本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动关系合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

只签劳务-3不签Labor合同，是否违法这要看具体情况:1。雇主雇佣工人。而用人单位为了逃避缴纳社保等法律义务，只与劳动者签订了劳务合同不签Labor合同，也就是违法。2.如果双方属于劳务的关系，签署劳务 合同是合法的。具体分析如下:作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，应签订劳动合同建立劳动关系，应签订劳务建立关系。

所以很多用人单位为了少承担责任，减少企业开支，与劳动者签订了-1 合同，也就是违法。一、建立劳动关系应签订劳动合同，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。