合同签了三年被辞退应该怎么赔偿,签三年合同中途被辞退违约金

3年合同未满辞退员工每工作一年后超过一个月支付工资的方式赔偿。当然，在这个前提下，劳动者一方必须没有重大过错，没有违反公司的一些规定，否则就是正常的辞退，不需要经济补偿。1.三年合同未满辞退有多少员工赔偿有多少？3年合同欠发辞退员工每工作一年后超过一个月的工资支付方式为满一年赔偿。

问题中的情况显然符合第一条规定，所以要求赔偿是完全合法的，这也是员工的权利。二。如何主张赔偿根据我国法律规定，用人单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同的，应当向支付劳动合同第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。如果辞退是公司违法解除劳动合同，每工作一年支付2个月工资as 赔偿金。工资标准按离职前12个月的平均工资计算，是所有工资的平均值。

在企业与劳动者的关系中，双方都有履行的义务和自己的一切权利。但是总有一些单位侵害劳动者的合法权益，比如临时工辞退员工。然后签三年 合同，没有全职就被开除。为什么赔偿？接下来，让我带你去看一看。sign-4合同若员工未满工作即被辞退，如何赔偿若用人单位无理由辞退员工每满工作应支付赔偿金。

法律分析:如果员工与公司签订-4 合同且员工因公司原因被解除合同，公司应赔偿对员工进行经济补偿，经济补偿以其在公司工作年限为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条Labor 合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

法律主体性:劳动合同签满3年辞退，且有下列情形之一的不予经济补偿:严重违反用人单位规章制度的；被国家有关部门依法追究刑事责任的；提供虚假材料证明的；有的行为严重给用人单位造成了重大损失；其他人。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第10条合同法律确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

如果你签了三年Labor 合同 Expiration不是辞退，而是Labor合同Expiration。公司不续签你的劳动合同合同，支付你三个月的经济补偿金。如果你要写辞职报告，公司可以不给你经济补偿。所以，你不能写辞职报告。如果公司超过30天未与你签订劳动合同合同，你可以要求公司支付双倍工资。与公司协商理赔，公司不同意与劳动局见面。需要赔偿 3个月工资。

法律分析经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因严重违纪或其他原因与员工终止劳动关系的一种强制措施。必须依据合法有效的规章制度来认定严重违纪的员工。合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

法律解析:劳动合同期满用人单位提出不与劳动者续订劳动合同的合同，用人单位应当按照每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。续订第三份劳动合同符合签订无固定期限劳动合同的情况。用人单位拒绝续订劳动的，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。标准是每工作一年支付两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3/Law)合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定的情形，续订劳动的。