签合同双方只有一方有合同

法律分析:当事人合同之间没有书面约定，但一方已经履行了主要义务，且对方已经接受，则认为合同成立。因此，如果只签订了一方，但一方已经履行了主要义务，且对方已经接受，也认为合同成立。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条系依法合同设立，受法律保护。依法设立的合同仅对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。第四百六十六条对条款的理解有争议的，应当依照本法第一百四十二条第一款的规定确定争议条款的含义。

各文本中使用的词语、表述不一致的，应当根据合同的有关规定、性质、目的和诚实信用原则进行解释。第四百六十九条当事人可以采用书面、口头或者其他形式订立合同。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。

Labor 合同员工离职的处理方式是用人单位需要向员工支付相应的经济补偿金。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。我劳动合同员工是怎么处理的？单位的做法违反国家有关劳动法律法规，可以申请劳动仲裁。

应缔结书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。2.用人单位提供的劳动文本合同未载明本法规定的劳动必备条款合同或者用人单位未将劳动文本合同送达劳动者的。

根据杰克给出的法律，你的合同无效合同不具有法律效力。(这与合同无效不同。你关心的是能不能拿到十天的工资。你是劳动法上的兼职。可以随时口头解除协议合同解除雇佣关系合同不赔偿。当然，人活一张脸，建议你先和老板商量一下，取消谈判。法律规定:第六十八条非全日制用工是指劳动者按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同合同；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方可以随时通知对方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。第七十二条非全日制劳动者的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

如双方已订立合同但仅一方签名无效合同。我国明确规定，双方当事人设立合同必须建立在协商一致的基础上，并且这个合同不能违反法律的任何规定，双方必须遵循诚实信用原则，自签字盖章之时起生效。I .合同Only一方签名是否有效？合同only一方signature，一般这个合同不会成立。当事人以合同 book 合同的形式订立的，自各方当事人签字、盖章或按指纹合同时成立

当事人一方一方履行了主要义务，另一方接受时合同成立。《民法典》第502条合同，依法成立，自成立时生效，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律、行政法规规定应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，

法律分析:只有一方signature合同有效。合同只要当事人有能力就成立；双方当事人一致表达了意思；合同内容合法；合同目标的确定和可能性，合同的生效是不同的。通常情况下，合同签字即生效，但也有合同是有条件和期限的，这样的合同要等到条件发生，截止日期到来，才会生效。根据相关规定，当事人以合同的形式订立合同的，自双方签字或盖章合同时成立。