合同制员工受什么法律保护,员工被开除有什么法律保护

试用期员工劳动法受理保护是法律主观:律师回答:受理法律-3/。临时工签合同是法律-3/吗？工作上，事业单位的人受劳动法-3法律解析:当然受劳动合同法保护的约束，一、临时劳动合同是否被法律-3/接受劳动合同法实施后，合同如何被法律-3/合同符合下列条件的，被-2接受，(2)意思表示真实；(3)合同内容不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

不被接受。1、一般事业编制人员，一般这类人员与事业单位签订了聘用合同，属于在册管理人员，既不按照公务员法也不按照劳动法管理。这类事业单位的人员编制有专门的《事业单位人事管理规定》，工资、晋升、福利待遇等问题都按照这个规定执行。实有编制的事业单位工作人员不受劳动法和保护，更不用说加班费了。2.虽然是在事业编制内，但是参公人员的管理都是按照公务员法，无论是工资、晋升还是加班费。

这些人大多出现在大学、医院等机构。因机构改革或其他问题，采取人事代理制度招聘人员。工资待遇都是按照工作人员执行的，但不会登记为工作人员。工作一定年限后，根据个人表现，编制是否有空缺，再酌情申请入学。这部分人也是按照《事业单位人事管理条例》优先管理，而不是劳动法。4.合同制聘用人员，即合同制事业单位招聘的人员，包括公益性岗位和辅助性岗位。

当然是劳动合同。广义的劳动合同是指通过委托、派遣、雇佣等方式与对方签订的合同。劳动合同属于民法典，劳动合同属于劳动法和劳动合同法。但在主体资格、主体性质、法律不履行合同的责任、双方争议的处理方式等方面存在差异。劳动合同是劳动关系中单位对劳动者的主要共同民事义务，不受《劳动合同法》保护。如有争议，按阿昭普通民事纠纷解决。

法律解析:当然是以劳动合同法保护为准。本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

这样的话就会是法律 保护。因身体原因不能工作的，可以采取医疗退休。我想如果他不再健康，被辞退，他会法律-3/，因为消防员现在为国家做了很大的贡献，所以他们的很多权利会保护。合同制你救火11年被炒了吗？法律-3/?当然是法律 保护。这已被法律-3/接受。如果身体受到伤害，完成不了工作的公司会安排你到另外的岗位，不得随意辞退员工否则需要赔偿。你可以和公司协商赔偿问题。