五险一金基数

五险一金Payment基数By五险Payment基数and一金Payment。五险一金基数，有什么贡献？一.五险 一金如何计算五险基数算法如下:/一般按照上年度职工平均工资的60%至300%核定，具体如下:1 .上年度平均工资高于当地上年末职工平均工资300%及以上的，月平均工资的五险一金pay基数300。

五险一金的计算公式如下:养老保险:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。医疗保险:单位10%，个人2% 3元失业保险:单位1%，个人0.2%；工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金:根据企业实际情况，选择住房公积金缴纳比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。

单位和个人为工资的12%。五险 一金的缴费金额因地区而异，基数以基数的总工资为基数。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度，确定不同行业的差别费率，根据工伤保险基金的使用情况和工伤发生率，确定各行业的费率档次。行业差别费率和行业内费率由国务院社会保险行政部门制定，经国务院批准后公布实施。

-0/ 一金"的缴费比例各省市有所不同，但大部分省市占工资总额的40%以上，其中五险一金个人缴纳。2.医疗保险:公司9%，个人2%。3.失业保险:公司2%，个人1%。4.工伤保险:公司2%。5.生育保险:公司0.8%。缴费基数为职工本人上一年度月平均工资。

社保公积金的比例是国家和地方政府规定的，不同地区、不同单位比例可能不一样。一般来说，根据现行规定，以下是一些常见的社保公积金缴纳比例:养老保险:企业应付费用为职工工资总额的20%，其中个人应付费用为工资总额的8%。医疗保险:企业应付费用为职工工资总额的11%，其中个人应付费用为工资总额的2%。

工伤保险:企业应缴纳的费用为职工工资总额的0.5%至2%，其中，个人无需缴纳费用。生育保险:企业应付费用为本单位职工工资总额的0.8%，其中个人不用缴费。至于公积金的缴纳比例，通常是由当地财政部门制定并公布的，也可能因城市和档次的不同而有所差异。下面举个例子:住房公积金:企业应付费用为职工工资总额的5%至12%，其中个人应付费用为工资总额的5%至12%。

Payment 基数是员工在一个社保年度内的社会保险缴纳情况基数，社保缴纳情况基数会根据员工上一年度申报的个人所得税月均额来确定，是缴纳社保的重要依据。一般来说，工资越高，社保缴纳基数越高，反之亦然，但缴纳基数是有上下限的。基数核定主要依据上一年度月平均工资，即上一年度工资总额/12个月获得的月平均工资。

五险一金Payment基数By五险Payment基数and一金Payment。1.五险支付基数是什么？根据国家统计局有关规定，纳入工资总额统计的项目包括职工工资、奖金、津贴、补贴之和。根据社会保险缴费基数申报的相关规定，用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资，职工个人为本人上年度月平均工资。

五险一金基数一般以上年度职工平均工资的60%至300%进行考核；职工具体缴费金额为用人单位缴费工资的41%，职工缴费工资的18%。一.五险 一金如何计算五险基数算法如下:/一般按照上年度职工平均工资的60%至300%核定，具体如下:1 .上年度平均工资高于当地上年末职工平均工资300%及以上的，月平均工资的五险一金pay基数300。

法律解析:五险 一金缴费基数计算公式:月缴费基数×缴费系数(注:月缴费为当月缴纳的保险金额，月缴费/)目前养老保险的缴费比例:单位为20%(其中17%计入统筹基金，3%计入个人账户)医保支付比例:单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位所属的行业范围确定其工伤率；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。

公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。但原则上最高不得超过北京市职工平均工资的10%，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第70条国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育时能够得到帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。