1，中国旅游人才缺口多少

小语种导游不错的。缺口不少。 旅游管理也还行

中国旅游人才缺口多少

2，旅游业最紧缺的是什么人才

导游。服务顾客、
导游
导游

旅游业最紧缺的是什么人才

3，现在的旅游行业导游人才是否缺乏

每次到旅游旺季导游就会很缺 小语种的导游很抢手 你可以去报考外语导游 前途不可限量 导游没有规定的年限的 最主要是看你自己想做到什么年龄

现在的旅游行业导游人才是否缺乏

4，旅游人材留不住的缘由有哪些

企业没有建设人才高地，没有吸引高端人才的手段，方法。人才对企业没有归宿感，一切全部是交易，既然是交易，追求利润最大化无可厚非
游遍4方，新鲜感少其中之1。。。
1、工资待遇低；2、本身行业特点；3、本身就是1个吃青春饭的职业；4、跳槽是年轻人的现代病，对当前企业没有归属感。

5，旅游行业人才流失的原因及对策

对于学旅游的学生来说，入行的待遇实在是太艰苦了，以导游为例，常常为了带个团要预交团费，要给旅行社押款，也就是说一分钱还没挣呢，先贴进去几千块，工作关系没有保障，没有任何福利，压力巨大，收入又只有一点点。 一些游客刁难导游员，对此没有法规来保护导游的利益。在这些游客棉签，既然顾客就是上帝，那导游就只好是下贱的仆人了。 还有一些惟利是图的司机处处为难导游员，导游处在内外受气，两头受罪的境地！ 这样的条件谁不跑？我都想跑了，呵呵呵。 希望国家能够改革旅游业用人制度，把行业规范起来，急功近利是发展不出好旅游的。

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