正式合同有什么作用呢法律

正式合同-0/劳务法律分析:(1)两者性质不同。正式Business合同有什么好处？和-2合同有什么区别？开发者草签合同和-2合同有什么区别法律分析:1，内容不同:initialled 合同一般只列出必要的条款，与，2.法律不同效果:草稿合同也有效法律。

法律解析:合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立合同，受法律保护。合同的存在是为了规范人们在相处过程中对某些事件的处理方式。书面合同有效地规定了双方的权利和义务，对合同的履行有积极的作用，可以有效地约束违约行为，最大限度地保护自己的合法权利。也为解决未来可能发生的纠纷提供了可靠的依据。

签约劳动合同用人单位和劳动者应当按照劳动合同履行权利和义务。工人的义务。在正常工作时间提供正常劳动；2.遵守雇主的规章制度；3.依法解除或者终止劳动合同；4.享受工伤待遇、医疗待遇和各种福利待遇。雇主的义务。按照劳动合同(包括国家规定的加班工资)中的约定按时足额支付员工工资；2.及时为劳动者办理社保缴纳(个人应缴纳部分由用人单位代扣代缴；

Labor 合同，又称劳动合同、劳动协议，是指劳动者与企业、事业单位、政府机关、单位等用人单位之间建立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入一个用人单位，承担一定的工作和任务，遵守单位的内部劳动规则和其他规章制度。法律解析劳动合同指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。

劳动的主体合同是劳动法律关系人:劳动者和用人单位。劳动合同的主语与其他合同关系的主语不同:第一，劳动合同的主语由法律指定并具有特异性，而不是法律。其次，劳动合同签订后，其主体是行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。随着劳动合同制度的实施，人们对法律、合同的意识会越来越强，劳动合同中约定条款的内容也会越来越多。

法律分析:1。内容不同:合同一般只列出必要的子句，比正式 合同简洁多了。2.法律不同效果:草稿合同也有效法律。只要形式和内容不违法，一般都是有效的，应该执行合同。但合同的执行也要根据双方的具体约定来看。与-2合同相比，其证据力略弱，法官不易探究当事人的真实意思；3.签约时间不一样:initialling 合同一般发生在-2 合同网签之前，很多开发者不是网签合同而是initialling合同，可能是。4.后续处理不一样:一般会在正式 合同后备案，认购书草签后再签，之后就不备案了，而且法律也没有规定买房前需要草签。

法律分析:合同的一般组件如下:1 .合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力:合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果主体不合格，合同不能产生法律具有效力。2.合同当事人意思表示真实:当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心意思。合同成立后，往往很难从外表判断当事人的意思表示是否真实。法律一般情况下，他们不会主动介入。

三。合同不违反法律或社会公共利益:合同不违反法律和社会公共利益主要包括两层意思:第一，合同。二是合同的目的合法，即当事人订立合同的原因合法，直接内因合法，不存在以合法手段规避法律的事实。

有区别。我们的正式 job是和公司合同签订的，所有福利和年终分红都有，而合同 job是和人才市场合同签订的，没有分红。正式industrial合同当然比合同 system或者temporary 合同要好。至少更安全，更有保障。临时合同随时可以辞退。保证。国家法律对就业有很多规定，比如五险一金。

看你怎么拟合同。如果规定，一旦合同被签署，就有法律的效力，当然有效；如果约定合同只是一个意思表示，则在正式 合同签署后生效，暂时无效。正式签名具有法律的效力，而草签一般没有。一般是下级官员在谈判结果出来后，或未经上级允许，与对方代表签订的临时协议。草签必须成为正式协议才能实施。法律没有“草签”的规定，所以合同授权代表或以其他可识别方式盖章或签字有效。

法律分析:(1)两者法律性质不同。劳动合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法的调整范围；劳务服务合同(如承包、加工和运输合同)等。)是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴。(2) 合同不同科目。劳动主体合同是劳动者，另一方必须是用人单位；劳务合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间。

劳动者在签订劳动合同后，成为用人单位内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥和管理。他的劳动被视为雇主总劳动的一部分，两者之间是从属关系，但在劳务合同中，双方(如包工头和定作方)之间不存在隶属关系，双方始终是独立平等的主体，以各自的名义履行合同的义务。(4)-0/的内容不同，劳动合同的内容规定，用人单位为劳动者提供劳动条件，劳动者完成的工作是整个劳动过程的一部分，而劳动合同的一方不一定为另一方提供劳动条件。