签劳务合同根据什么法律,工厂与员工签劳务合同法律会支持吗?

[法律Analysis]1。劳动者在签合同时，首先要搞清楚公司的基本情况，判断是否是合法企业。法定代表人的姓名、地址、电话要知道，可以通过网上查询工商登记信息获得，同时要求在/ 2中明确写出这些内容。劳动者应查明自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定。4.特别注意试用期。

试用期内，用人单位不得无故刁难；除非员工不符合招聘要求，否则可以离职。[法律 Basis]中华人民共和国劳动法第五十九条合同0/派遣单位应当以-0(以下简称用人单位)的形式与接受用工的单位订立。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。用工单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干短期劳务派遣协议。

劳务合同legal。法律允许用人单位与劳动者建立劳动关系或劳务关系。劳务 合同表示劳务提供者和劳务接受者根据法律、和劳务提供者签订协议。在劳务 合同中，雇主处于主导地位，雇员处于被支配的从属地位。双方的法律主体地位在形式上是平等的，而在合同的履行过程中，劳资双方的主体地位是不平等的。

《中华人民共和国民法典》第1192条，个人之间形成劳务的关系，一方提供劳务并造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。受理劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失提供劳务的一方主张赔偿。条款劳务一方损害劳务的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，因第三人的行为使提供劳务的一方受到损害的，提供劳务的一方有权请求第三人承担侵权责任，接受劳务的一方予以赔偿。

法律主观:签名时有很多情况劳务 合同。比如有偿帮工可以签劳务 合同。劳务 合同一般由两个或两个以上平等主体订立。根据《民法典》第464条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。第465条规定:依法设立的合同受法律保护。

法律目的:《民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。《民法典》第465条是根据第合同号法律制定的，并受到第法律号法律的保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。

signing劳务-1/的主要情况是没有劳动的人合同不能签劳动合同。劳务 合同是单位、公民之间以及它们作为独立的经济实体之间关于劳动力供应和使用的协议。公司可以在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下，与个人签订劳务-1/；签劳动合同的主要情况是新员工加入新公司时，需要签劳动合同来保护其劳动关系的合法性。如果他们不签劳动合同，他们的权益可能会受到影响。

法律主观:具有完全民事行为能力的自然人与用人单位之间可以签订合同劳务 合同。根据《民法典》第一百三十五条的规定，民事法律行为可以是书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。第464条规定合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；

法律目的:劳动合同法第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者，应当以劳务派遣的形式与接受用工的单位(以下简称用人单位)订立。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等，用工单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干短期劳务派遣协议。