员工合同到期可以不续签吗,劳动合同必须给员工一份吗

If员工No续签，根据具体情况细分为两种情况:1。如果单位维持或改善了原有的工作条件，员工仍然没有续签。2.如果单位降低了原工作条件，员工 No 续签，单位也会进行经济补偿。一、劳务合同过期员工否续签-3/，怎么办？如果是劳务合同过期员工否续签-3/，一般不需要赔偿。根据劳动法合同，即使是约定劳动合同 到期，用人单位仍将向员工支付经济补偿金。

2.如果合同到期，公司本应签订无固定期限劳动合同，但公司没有续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。《劳动法》第四十六条合同:除非用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动/。劳动者不同意续订合同，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动的合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

员工不需要续签。如果是员工不愿意续签，一般情况下员工不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但如果合同约定条件导致员工不签劳动合同、员工可以要求单位支付经济补偿金。合同 到期我可以续签我可以吗？合同 到期，不辞职走人是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。根据《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

1。劳动合同 到期不要可以吗续签？可以，如果公司没有续签，需要进行经济补偿；if 员工 no 续签，要看具体情况，又细分为两种情况:1。如果公司维持或改善原有的工作条件，员工仍然没有。2.如果单位降低了原工作条件，员工 No 续签，单位也会进行经济补偿。值得注意的是，这里的工作条件是宽泛的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。4.月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。

法律分析:三年合同 到期否续签是。除非用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动，因劳动期限届满终止固定期限劳动的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金合同。劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。

劳动期限合同是指双方订立的劳动生效时间合同、劳动起止时间合同、劳动关系发生法律效力的时间。固定期限劳动合同(又称固定期限劳动合同):固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。固定期限劳动合同终止时，是否续签很大程度上取决于用人单位。