劳务合同跟劳动合同有什么不一样

劳务 合同和劳动 合同有什么区别？劳务 合同和劳动 合同有什么区别？劳动 合同和劳务 合同有什么不同的法律主体性:劳动 合同和。劳务 合同和劳动合同1合同和有什么区别？-0/与劳动 合同的区别在于:(1)法律性质不同。

1，两者的法律性质不同。劳动 合同是建立关系的基础劳动且属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。劳务 合同和劳动 合同有什么区别？2.对合同的要求不同。劳动 合同是劳动的主体，另一个是用人单位；劳务 合同的主体可以是全体公民，也可以是全体法人，也可以是公民法人兼而有之。劳务 合同对科目没有特殊要求。

劳动 合同签订后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。劳务 合同的受试者之间没有隶属关系。4.合同的内容不一样。劳动 合同一方即用人单位应向劳动提供符合国家和劳动要求的防护用品；劳务 合同这方面不需要特别说明。5.确定报酬的原则是不同的。

1、-1合同和-2合同1、有什么区别？劳动 合同是建立关系的基础劳动；和劳务 合同是建立民事法律关系的基础；(2) 合同不同科目。劳动 合同是劳动的主体，另一个是用人单位；和劳务 合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间；(3)-0/的内容不同。劳动 合同的内容规定了用人单位提供劳动的条件，而劳务 合同是一个。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第五十八条[劳务派遣单位、用工单位和劳动]派遣单位是本法所称的用工单位，应当履行对劳动的义务。

劳动合同和劳务 合同主体资格不同。由于主体的性质和关系不同，主体的待遇也不尽相同。报酬的性质也不同。用人单位的义务不同，适用的法律不同，国家干预的程度不同，处理纠纷的方式也不同。-2合同争议发生后，由劳动organ劳动仲裁委员会仲裁。但如果是-1合同争议发生后，双方应提起诉讼或协商解决。

在劳务 合同，劳务供应商通常使用自己的生产资料进行劳务活动，并根据双方的约定承担风险(大多数情况下是劳务。劳动 合同适用劳动 合同法律保护，劳务 合同只能依据民法典中的-0。劳动 合同小时劳动关系，有资格申请工伤赔偿；劳务 合同只属于劳务的关系，不能办理工伤保险。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动Law-2合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。

1，-1合同和-2合同1有什么区别？劳动 合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动双方的权利义务，属于劳动的调整范畴；和劳务 合同是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴；(2) 合同不同科目。劳动合同is劳动的主体，对方必须是用人单位；和劳务 合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间；(3) 合同在表演阶段，双方的地位是不同的。

劳动 合同规定用人单位为劳动且条件由劳动提供，员工完成的工作为劳动过程整体的一部分，以及劳动。(5)确定报酬的原则不同。在劳动 合同中，用人单位按照劳动的数量和质量支付劳动的报酬，实行按劳分配原则；在劳务 合同，劳动报酬一般是按照等值原则支付的。2.法律依据:《中华人民共和国(PRC)-2合同Law》第十条【书面订立-2合同】与劳动建立关系，应当订立。

劳务合同和劳动 合同是两种不同的类型。简单来说，通过劳动 合同，你与用人单位建立了关系，由劳动调整。而劳务 合同是一种民事合同，属于劳动法的出身调整，即委托单位给受托方一定的任务，受托方(你)是/。

劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject的不同要求。(3) 合同主体地位不同。(4)-0/的内容不同。(5)确定报酬的原则不同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

劳务合同和劳动 合同有什么区别？一、主题不同劳务-。劳动 合同的主体是确定的，只有接收劳动的一方是单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同Offer劳动一方当事人的多样性和-2合同Offer劳动一方当事人只能是自然人。2.如果双方关系不同劳动合同劳动，关系建立后成为用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，双方存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务 合同的一方可以向需求方提供劳动而不成为另一方的会员，双方地位自始至终是平等的。

法律主观性:劳动 合同和劳务 合同区别如下:1 .它们的法律性质是不同的。劳动 合同是建立劳动关系的基础，属于劳动law-1合同是民政的建立。2.对合同 subject的要求不同。劳动合同is劳动和劳务 合同的主体既是公民又是法人。

劳动 合同签约后，劳动成为用户的一员，两者之间的关系具有属性。劳务 合同的主体之间没有隶属关系，双方始终是相互的，4.合同内容不一样。劳动 合同有关用户必须向劳动提供劳务符合国家要求的防护用品，5.确定薪酬的原则不同。劳动 合同，用人单位支付劳动报酬，劳动福利待遇等，根据劳动数量和质量及国家相关规定，显示劳动。