员工被辞退五险一金怎么处理

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法律解析:职工被用人单位聘用时-2五险-1/，也可以办理转移手续，可以转移或提取住房公积金。员工全部入职后，要求用人单位为员工缴纳社会保险，社会保险就是劳动。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

1。五险 一金辞职了怎么办？1.五险 一金辞职后无法取出。辞职后五险-1/，办理方式如下:(1)养老保险；(1)停止缴费，导致缴费年限中断，个人账户积累停止，只要时间不长，对未来影响不大；(2)个人全额缴纳，即缴费不中断，过去和企业缴纳的部分由自己缴纳。(2)医保也包括个人账户。辞职后，待遇办法基本和养老保险一样，个人账户里的钱可以继续在本地使用；(3)工伤保险、失业保险、生育保险均无个人账户，辞职后保险自动解除。但只要失业保险缴纳满一年，且失业不是个人原因造成的，就可以领取。

离职后五险-1/处理通常如下:1。养老保险转移手续《城镇企业职工基本养老保险转移接续暂行办法》规定，养老保险采取“双转移”模式，转移手续如下:第一步携带参保人居民身份证、解除劳动关系证明、户口簿。第二步，把这些手续都带上，填写转移接续申请表，向转移地社保机构申请转移。

只要审核通过，参保人就会收到社保部门的通知，在45个工作日内完成转移。2.医保账户可随人转移根据人力资源和社会保障部出台的《农民工基本医疗保险关系转移接续暂行办法》，2010年7月1日起，农民工跨省就业可转移医疗保险关系，个人账户可跟随转移。根据《暂行办法》的规定，劳动者离职到新城市就业的，可以加入当地城镇职工基本医疗保险。

1。养老保险有个人账户，身份证号就是账号。辞职后，有三种处理方式:1。停止缴费，导致缴费年限中断，个人账户积累，但只要时间不长，对未来影响不大；2、由个人全额缴纳，即与企业缴纳的部分一起缴纳过去，不中断，但由个人承担较重负担不划算；3.如果是在外地找工作，可以办理保险转移手续，去新的就业地区。无论哪种方式，如果找到新的工作单位，都可以继续按原户口缴费。不是一定要还，只是不能退。

三、工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年且非个人原因导致失业，就可以领取。四、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用都形成个人账户的总额，就像银行零存整取所有所有制个人，辞职后只是不再存钱，但账户里的钱还是你的，只要符合公积金提取条件，随时可以提取，以后还可以续存，永远不会失效。

1、辞退后来五险 一金如何获得员工被子辞退后来用人单位解除或终止劳动合同时出具。员工在找到新单位之前，社保账户暂时封存，开始新的工作经历后继续缴纳，或者作为个体户自行缴纳。住房公积金将被暂时封存。二、五险-1/是怎么算的五险 一金是指五种保险和住房公积金:(1)养老保险:单位21%，职工8%；(2)医疗保险:单位9%，职工2%，重疾加10元；(3)失业保险:单位2%，职工1%；(4)工伤保险:单位0.5%，职工不需要缴纳；(5)生育保险:单位0.8%，职工不用缴纳；(6)住房公积金:单位缴纳8%，职工缴纳8%。

法律主体性:(1)可以直接断交，下次继续加入新公司。1.医保断供3个月后想再次享受医保待遇，需要先缴费6个月(注:各地政策不同，请以当地社保和公积金管理中心为准)。2.断绝养老金主要影响以后领取养老金的水平。(2)选择以个人或自由职业者的名义更新当时的要求。如果续保，医疗保险必须和养老金一起交。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

很多人不够重视五险-1/辞职后怎么办？通常在离开上一家公司五险-1/后，缴费会中断，这种情况下个人账户停止积累。所以辞职后，除了工资和奖金，大家都在关注，五险-1/的后续措施也要注意。那么，你知道常见的治疗方法有哪些吗？具体可以根据自己的工作计划选择相应的解决方案。五险1，养老保险和医疗保险在五险 一金，只有医疗保险和养老保险有个人账户，所以离职后的处理方式是一样的。

(2)如果在本地换工作，为了避免拖欠缴费，最好在缴纳当月社保后离职，让新公司尽快继续。(3)如果想在其他城市找新工作，可以通过办理保险转移手续，将原工作单位的保险转移到现工作单位所在地，只需要在新单位按原账户缴费即可。2.生育保险、工伤保险、失业保险五险辞职后生育保险、工伤保险、失业保险自动终止，无个人账户。

辞职后五险 一金办理社保和住房公积金转移手续。五险 一金指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。在职职工应当按照规定缴纳住房公积金。住房公积金是一个应该缴纳的项目，在法律上是必须的，缴纳了也说明是一种义务。社会保险是国家通过立法强制执行的制度，以确保劳动者在年老、失业、疾病、工伤和其他丧失劳动能力的情况下获得基本生活保障。

公司每个月都必须将企业新增的员工添加到其五险-1/账户中，并从账户中删除已离开公司的员工社保和公积金账户是两个独立的账户，增减/1234。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。