员工干十天就走了然后要工资,12333劳动免费律师在线咨询

员工你要不要给工资你要不要员工给工资经过八天的工作。我.员工工作8天后给我工资 1 员工工作8天后给我工资，员工 Gan 十天左再问工资只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，在工厂工作后是否辞职十天-2/？员工工作10天突然辞职工资如何出具法律分析:一般根据劳动合同出具工资。

可以按照双方签订的劳动合同办理。如果不签劳动合同，那么可以按月支付到工资。如果说每天100元，十天就是1000元。员工在你店里工作十天，你不付出别人的劳动是不对的。起诉到劳动局，老板肯定输，员工赢。到那时，你会付出更多。虽然我没有把辞职的事情告诉老板，工资还是有劳动法第50条工资应该以货币的形式按月支付给劳动者本人。

"工资缴费暂行规定"第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监察工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的工资；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资。[摘要]我是店老板。我在员工上了10天班，辞职了。现在我来求工资向劳动局举报我。我该怎么办？【问题】我是法律平台的合作律师，很高兴为您服务。

即使你只工作了一天，辞职也会有工资但是不会有奖金，所以不用担心。只要尽早提出来，肯定会有工资。我建议问问你们公司的人事。不同公司的要求不一样，但一般情况下应该是工资。本月工资将于本月底或下月举行(时间由公司决定)工资及其他-1。没错，现在法律早就明确规定，劳动者哪怕只工作了一天，也要出具a 工资，否则就是违法。

试用期过后辞职十天离职。很难拿到相应的工资。如果你没有在规定的时间内完成足够的工作，这就是违约，你可能会从工厂得到赔偿。试用期过后，我写了十天就走了。很难得到对应的工资。如果你没有工作足够的时间限制，这是一个违约，你可能会被工厂索赔。这个必须有工资啊，干一天活，就给一天钱，不需要少。和你毕业没关系。你们都在上大学，不能这么傻。

法律解析:一般是根据劳动合同的约定工资。日工资可以通过劳动者本人月的标准工资除以月制工作天数来换算。法律依据:<工资支付暂行规定>二、有关问题的补充规定。关于加班工资支付2。关于工日换算工资。因为劳动定额等劳动标准都与制度工作时间有关，劳动者日工资可以通过劳动者本人月工资除以月制度工作天数来换算。

员工经过八天的工作，我必须把它交给工资。无论劳动者实际工作多长时间，只要他按照双方的约定为用人单位提供了自己的劳动，用人单位也应当按照约定向劳动者支付相应的报酬工资。如果员工以工作时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资，员工可以采取法律手段维权。我.员工工作8天后给我工资 1 员工工作8天后给我工资。无论劳动者实际工作多长时间，只要他按照双方的约定为用人单位提供了自己的劳动，用人单位也应当按照约定向劳动者支付相应的报酬工资。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或拖欠。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。所以有工资工作10天就辞职的工人。法律解析:只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应该支付工资。不得克扣或拖欠。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报。

不得无故克扣或拖欠劳动者工资。所以有工资工作10天就辞职的工人，根据我国劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同必须有法定事由，而劳动者单方解除劳动合同无需说明理由。这是劳动法对劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍应提前30天书面通知用人单位；试用期内提前解除劳动合同的，应当提前3日书面通知用人单位，但是，劳动者违反劳动合同的有关规定，给用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。