劳动法关于合同到期不续签的规定,合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿

用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的期限自本法施行之日起计算，每满一年按照一个月工资的标准支付给劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算。用人单位拒绝的，应当向劳动者支付经济补偿金续签，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同劳动法第十四条情形下，用人单位拒绝续签违法的，应当向劳动者支付赔偿金。

1。劳动合同 到期不续约怎么办？1.如果公司不续签，我需要进行经济补偿。2.如果员工没有续签要看具体情况。(1)单位维持或改善原有工作条件，职工仍不续签，不给予经济补偿。(2)单位降低原工作条件，员工不在续签，单位也会进行经济补偿。(3)值得注意的是，这里的工作条件是广义的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。

在实践中，一直有两种观点。一个是员工从进公司开始就要发一个月的工资。第二种观点是从2008年1月1日起，满一年发一个月工资。事实证明，在一些劳动案件中，也是按照第二种观点进行判决的。员工在公司的工作时间应该分两部分计算。2008年1月1日前，应适用原劳动法，而原劳动法，规定合同自然到期，无经济补偿。第二部分是2008年1月1日之后，根据劳动合同法律要求经济补偿。

可视为自动续签，符合劳动法的规定，可视为签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》合同，规定如下:第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。I .-3到期未来两年不续签怎么办？可视为自动续签，符合劳动法的规定，可视为开放式劳动合同。具体规定如下根据《中华人民共和国劳动法》合同:第十四条无固定期限劳动合同，

用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同劳动者应当订立无固定期限劳动合同除非劳动者提出订立固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立两个固定期限的劳动合同，

1，劳动法十年-3到期否续签有什么规定？用人单位拒绝的，应当向劳动者支付经济补偿金续签，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同在劳动第十四条合同的条件下，用人单位拒绝续签违反法律规定的，应当向劳动者支付赔偿金，一年工作支付两个月。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。二。工作十年后。劳动法规定工作十年后，用人单位-0 合同应签订无固定期限劳动合同。

劳动法合同到期否续签规定用人单位应当维持或者改善劳动合同劳动者在约定条件下续订劳动合同。劳动合同法第四十六条第五项除用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动的以外，固定期限劳动应当依照本法第四十四条第一项合同终止。