外聘是什么意思,国企外聘是什么意思

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外聘合同工基本相当于劳务派遣工(第三方协议)，即与劳务中介公司签订合同。劳动关系是和劳务公司的，送到中石油。中石油和劳务公司属于服务关系\x0d\x0a。合同工不同于以前的终身制员工，即在服务期内签订合同，合同期结束双方会协商是否续签\ X0a临时工一般是签订短期合同或一年以内短期劳动合同的正式工。合同工和有终身关系的员工属于正式员工。

法律分析:正式就业和外聘的区别如下:1。正式员工签订劳动合同，与公司建立劳动关系；外聘员工与公司签订劳动服务合同，与公司建立劳动关系。2.外聘人事，公司不缴纳社会保险。公司会为正式入职的员工缴纳社会保险。外聘工人和正式工的区别，其实就是签订的劳动合同和劳动合同的区别。外聘员工签订劳动合同，正式员工签订劳动合同。

外聘与劳务派遣有以下区别:外聘员工是指没有正式编制的员工，即非正式员工，但也与用人单位签订合同。外聘和劳务派遣有什么区别？以下是边肖的详细回答。1.外聘与劳务派遣有什么区别1。外聘与劳务派遣有以下区别:外聘员工是指没有正式编制的员工，即非正式员工，但也与用人单位签订合同。而劳务派遣就是和劳务派遣公司签订合同。

只是在用人单位工作，档案和关系还是由劳务派遣公司保管。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。

[法律分析] 外聘一般不给五险一金，也就是没有养老金，没有合同保障。劳动保障法和劳动合同法颁布实施后，正式职工是指与用人单位签订劳动合同的各种用工形式和用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员、工人和外来人员。外聘劳动者中还有一个名词叫劳动者，相关法律中已经没有了外聘工人、临时工、合同工、农民工等概念。

此外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。大家外聘工人、临时工、合同工、农民工普遍面临休息休假少、工资福利低、无社保福利等问题。有些问题(主要是劳动合同中没有规定的，法律强制规定的，比如不参加保险)可以要求当地劳动保障部门解决。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。