劳动合同法对签订劳动合同的规定,未签订劳动合同违反劳动合同法哪条

求职者签名-0 合同以下事项需要注意:平等协商签订，无论生死都不要签合同。平等协商签订 合同。签订之前也可以咨询相关部门或者公共职业介绍机构，确认合法性和公平性。要及时提出取消“工伤无责”等逃避责任的不平等条款。仔细了解情况，不要签合同。按照劳动 合同法的规定，录用劳动时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬等情况。

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动姓名、住址和身份证或其他有效身份证件号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(6) 劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入劳动-2/的其他事项。中华人民共和国劳动-1/劳动-2/第三条订立本合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

日期/图片-7/劳动 合同签订规定用人单位应当自用工之日起一个月内以书面形式劳动合同订立用人单位与。如果劳动一个月内没有签订通过劳动-2/则需要从第二个月起向劳动支付双倍工资。劳动合同签订期限由用人单位与劳动协商确定，可以约定三到五年，也可以约定十几二十年。劳动 合同按期限分为固定期限劳动 合同、开放期限劳动 合同、完成一定任务。

用人单位和劳动可以根据实际用工情况选择签订进行选择。1.劳动-2/有固定期限，又称固定期限劳动-2/。是-0 合同双方明确约定合同生效起始日期和终止日期劳动-2/。期限届满，合同将被终止。双方可根据生产和工作需要确定劳动-2/的时限。2.无固定期限劳动 合同，又称不定期限劳动 合同。是劳动 合同双方只约定了合同的开始日期，没有约定劳动 合同的结束日期。

法律主体性:劳动法律对劳动-2/和劳动关系规定如下:第十条确立劳动关系。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第十一条聘用单位未在聘用的同时签订书面劳动-2/或劳动同意劳动报酬不明确，或劳动新聘。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定。第十一条基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位、个人缴费和政府补贴组成。

劳动合同法强制性规定劳动 合同必备内容，劳动报酬和条件中待遇方式不明确，试用期。劳动用人单位必须按照劳动签订劳动合同，否则违法，一.劳动 合同法有哪些强制性规定？劳动 合同法企业有哪些强制性规定？1.劳动 合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动姓名、住址和身份证或其他有效身份证件号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(6) 劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入劳动-2/的其他事项。