合同内辞退员工补偿,裁员赔偿2n还是n 1

合同工作被套辞退是补偿是合同工作被套辞退是补偿，需要根据具体分析原因辞退: 1。公司辞退 员工，if 员工被无过失裁员辞退或经济上，合同期间辞退-1/法律主体如何赔偿:合同期间辞退-1/违法/在无过错的情况下辞退、经济补偿中如果是过失辞退，不需要赔偿。

用人单位违法解除劳动的合同，应当按照补偿的标准的两倍向劳动者支付赔偿金。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同未建立劳动关系的，可凭工资支付凭证或职工工资发放花名册及缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系。未签劳动合同不影响因辞退的合法权益保护。劳动合同签订了，但是是辞退，属于用人单位单方解除劳动合同。如果是过失辞退，那么员工作为过错方，就没有经济补偿。如果是过失辞退或经济性裁员，公司应该支付劳动者经济。

《劳动法合同 Law》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响的。

拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资合同，用人单位可以解除劳动:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作的，

补偿by 辞退 员工如下:1。经济补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，支付劳动者半个月的工资经济补偿；4.职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付职工经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，支付经济补偿的期限最长不超过十二年；5.单位无正当理由单方面支付辞退的，需要按照上述标准双倍赔偿。

1。劳动法新规定-0 补偿标准是什么？一般情况下，用人单位辞退-1/需要缴纳经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作、用人单位经济性裁员，都需要缴纳经济补偿金。经济补偿黄金的计算根据劳动者在本单位工作的年限有以下标准:(1)每满一年支付劳动者一个月的工资。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。

劳动法辞退 员工-2/一、劳动法辞退-2 -2/具体标准如下:(1)单位经济性裁员，辞退员工需要(2)无故辞退-1/，单位需支付双倍经济补偿；(3)如果辞退是由于劳动者的过错，公司不需要赔付补偿。

法律的主观性:用人单位辞退劳动者必须有法律规定的依据。比如员工有严重过错，他辞退员工需要赔付补偿金。1.签了劳动合同 Bei 辞退是补偿无劳动合同是辞退是的劳动者。用人单位违法解除劳动的合同，需要向劳动者提供经济利益补偿。二。结论劳动时应该注意什么合同 1。劳动合同的内容要齐全。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件；劳动报酬、社会保险福利、劳动纪律、劳动合同终止条件；违反劳动的责任合同，等。

现在有的单位用人很不规范，不愿意和员工签订书面劳动合同合同，为了逃避一些责任，有的单位领导想办法省事。这是对劳动者的极度不负责任。劳动者有权要求与用人单位签订书面协议。这样，如果发生劳动争议，就有了法律依据。3.试用期内签合同。这一点往往被劳动者忽视。有些单位为了逃避责任，往往在试用期内不和员工一起工作。一旦试用期满，找借口辞退-1/。

法律解析:经劳动双方协商由用人单位解除劳动的合同，用人单位应当向劳动者支付每满一年相当于一个月工资的经济补偿金补偿，最长不超过12个月，工作时间不满一年的按照一年的标准支付/。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第87条合同法律。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付职工经济补偿的标准为月平均工资的三倍，支付职工经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。

合同工作被套辞退是或否补偿，具体原因需要具体分析:1。公司辞退。2.单位违法的辞退-1/，按经济标准的2倍赔偿补偿。3.如果公司疏忽-1辞退，则无需赔偿员工。Economy 补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。

法律主观:合同期间辞退 员工违法的辞退，按经济标准的两倍赔偿补偿；在无过错的情况下辞退，经济补偿每满一年支付员工一个月工资；如果是过失辞退，不需要赔偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十六条合同有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条合同解除劳动的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。